的提出 雇主对外承担了因其雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权，是全额追偿？还是部分追偿？该项 立新教授等一些学者则主张应适用过错推定责任原则。3 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害司法解释》）对此争议作出了原则性 ...
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建筑工程施工资质证书的企业法人承建。被告刘新华明知承包人龙宪湖和接受分包业务的雇主苏本山均无相关资质证书，仍将该工程发包及默认分包，按《最高人民法院关于 法无据，被告刘新华、龙宪湖是否有过错及是否要按过错责任原则承担民事责任，属另一性质的法律关系，与本案原告主张的雇员损害赔偿纠纷法律关系性质不同，故对 ...
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损害者，使用人不负赔偿责任。德国民法典所规定的雇主的过失由法律规定，无须受害人举证，其责任虽以雇主的过失为基础，却不以雇员致人损害时是否具有故意或过失为 责任，也是权利义务一致原则的必然要求。除少数特定情况外，任何一种权利，都有一种与其相对应的义务存在。民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务。在 ...
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规定，雇主在经营业务中因过错致使雇员受到伤害时要负法律赔偿责任，当年即有专门的雇主责任保险公司成立。即使像印度，也早于1924年就实施了工人补偿法 部门依据《煤炭法》、《安全生产法》及国院《安全生产条例》的规定,把是否参加保险作为市场准入条件之一严把关口。 (3)加快产品完善,提高服务水平 由省保监局 ...
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，学者们的看法也不尽一致。在我国的司法审判实践中，有运用过错责任原则来解决雇员受害的赔偿责任的先例。但笔者认为，适用民法过错原则不当，雇员受害的赔偿责任 因工伤事故而遭受损害。如何确定受雇工作的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。笔者认为，判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要是看雇员的受害与 ...
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发生之后，还应当对受害职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的意义不在于确定是否构成工伤事故责任，而在于受害职工享受何种工伤待遇。因此，劳动能力鉴定不是工伤事故责任 上的拘束力，都不能预先免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同中，遭受工伤伤害，都有权获得赔偿，可以直接向雇主请求，也可以向劳动管理部门申请 ...
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)利益衡量上,合同请求权对劳动者未必有利,因为雇主 可通过约定预先免除其责任,也可通过与有过失、可预见规则等限制其赔偿范围。但现代合同法发展趋势,其义务 当有权向用人单位请求损害赔偿。(二)基于侵权行为的请求权是否适用于工伤?工 伤作为对劳动者人身权益造成的损害,其性质为绝对权之侵害,适用侵权行为责任 ...
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责任法律制度的规制见于《民法通则》和最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中《民法通则》第 四十三条 规定企业法人 形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。可见职务行为和从事雇佣活动是 我们对雇主是否承担雇主责任的事实基础，那我们又怎样 ...
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协商，由于双方无法达成一致意见。遂向本院起诉。另查明，原告受伤后的损失有：一、住院医疗费24946.86元；二、残疾赔偿金 4512.5元×20年×50%＝45125元 运输合同关系。（二）对于第二个争议焦点：被告是否能以雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此而免责，而不用承担责任 ...
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是否属于从事雇佣活动采取的是客观说，即不仅雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳动活动属于从事雇员活动，而且即便在雇员的行为超出授权 获得了利益两个方面加以判明。进一步说，某人是否是机动车损害赔偿的责任主体，以该人与机动车之间是否有运行支配和运行利益的关联性加以确定。[17] 由此可知 ...
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