来调整，而是由劳动法来调整。 综上所述，劳务合同有以下特征： 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、 的民事主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。 4、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约。但二者有很明显 ...
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罗江、罗超不服，向本院提出上诉：一、原审判决认定上诉人与被上诉人之间是雇佣关系并非加工承揽关系是极其错误的。1、一审查明的事实足以证明，上诉人与 、罗超拖欠工资10,000元。上述证人、证言经一审双方当事人质证，本院认为上述证据与本案的事实相关联，相互印证，符合客观真实性，应予采信。二审庭审中，上诉人 ...
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五组，身份证号码：520202197305165138。上诉人余海、张秀兰、王正位因与被上诉人王建飞雇员受害赔偿纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2009）呈民初字第 。故实践中正确区分究竟是雇佣关系还是承揽关系最根本区别在于三点：1、所从事的工作是否具有特殊性，是否需要特殊的工具与设备；2、工作的 ...
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而雇佣原告姬**在其工地施工。被告杨**和原告姬**之间已形成雇佣与被雇佣劳动关系，在处理该工程地坪(清除土方和平整场地时)施工中，因挖掘机挖出一段长约 依据该司法解释第十一条，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任”，故在此讨论是否存在承揽关系没有任何实质性意义。四、一审判决认定的 ...
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连会成车上的工作成果，周宝东一次性结算郑庆涛报酬。郑庆涛与周宝东属于承揽关系，且承揽合同已履行完毕，故周宝东不应承担赔偿责任。郑庆涛往车上装 认定基本事实缺乏证据证明、适用法律错误。其次，郑庆涛的封车行为是义务帮工行为还是雇佣行为的问题。根据《汽车货物运输规则》（1988年1月26日交通部发布）第四十 ...
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经连山区人民医院诊断为：左股骨颈骨折。本院认为，在司法实践中，雇佣关系、承揽关系与劳务关系是比较容易混淆的法律关系，三者的主要区别是：一、雇佣关系是 均无异议，原审经法定程序审理后作出判决不存在程序错误问题。原审认定双方的法律关系虽然不够准确，但审判程序合法，认定事实清楚，归责原则正确，判决结果适当， ...
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都公司在一审中答辩称：不认可雇佣关系，金都公司与李碧波应属承揽关系。李碧波的各项请求数额由法院依法认定，但依据承揽关系金都公司不承担责任，不同意 赔偿数额，由一审法院按照30％的比例计算。李碧波对其主张的住宿费未举证证明与治疗有关，一审法院不予支持。李碧波主张的后续治疗费未实际发生，数额无法准确确定， ...
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恰好印证了雷兵等六人是为蒋信工作而与赵新没有直接雇佣关系的事实，由此可见，赵新和蒋信之间属于承揽关系。 再次，分析雷兵和赵新、蒋信之间的 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。由于赵新在明知被告蒋信既无建筑资质也无未获得建筑施工 ...
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、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同中提供劳务的一方为承揽人。 承揽关系主要特征有：1.承揽关系中，定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系。2 的劳动义务不能转移，必须亲自履行。4.雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有。5.雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期（如月、星期等），工资额也一般 ...
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等法律解释的规定处理.而与用人单位存在劳动关系的劳动者受到伤害赔偿按《工伤保险条例》等劳动法调整。 三 雇佣合同与承揽合同的区别 承揽合同是当事人约定一方为 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。从规定的内容来看，充分体现了对劳动者权益的保护 ...
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