31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李顺萍的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的 请求应予驳回。原审法院对此所作判决正确，应予维持。关于家园公司在李顺萍解除劳动合同后，还代李顺萍缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04元的 ...
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月26日请求的数额向肖韶珍支付：(1)2004年5月-6月的劳动报酬以3690.57元/月乘以2个月，即7742.14元及赔偿金以7742.14 赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计121629。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、二审案件受理费由股份公司 ...
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对吴伟生作除名处理，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴伟生。2005年8月9日，吴伟生签收了寄来的有关除名的通知书，并于同年8月 的劳动合同应于2005年8月16日予以解除。由于是由吴伟生个人提出解除劳动合同，故佛分公司无需向吴伟生支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位， ...
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证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘晓阳签名表示同意的“销售副经理 ，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。 ...
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特殊情况，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，李晓东在解除、终止劳动合同通知书上签字。李晓东工作期间，新立恒星公司未安排其休带 工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育 ...
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年3月20日，因被告工作表现差并造成原告损失等原因，原告与其解除劳动合同。因被告个人原因造成原告损失，原告诉至法院，要求被告赔偿因工作失误造成的损失人民币 前置程序；3、面谈记录表、开除通知书、通知、离职交接单，证明被告的工作表现比较差，造成公司的损失，原告解除与被告的劳动合同；4、仲裁庭审笔录，证明 ...
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；3、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；4、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）通字第**号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁前置 明确放弃其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告提出双倍赔偿金的诉讼请求；对于2010年8月 ...
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进入被告处工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动 由原告提供的闸劳仲（2009）办字第973号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范×× ...
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日发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时，才得知自己的劳动 字第1312号仲裁裁决书、劳动合同、工资单、银行对帐单、短信记录、公司文件、市场管理手册、报名回执、授权委托书、中标通知书、施工合同、项目资料、档案机 ...
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事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据 的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月， ...
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