免征的税金，要作为积累，不得用于职工分配。 七、积累与分配 集体所有制企业在积累与分配问题上，必须要兼顾国家、企业和职工的利益。首先要按照规定缴纳 高的单位，其职工工资收入也可以略高于同行业国营企业职工的工资收入。 职工奖金要根据企业经营情况确定适当的金额，报上级主管部门批准后发放。 职工劳动保险，要 ...
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收自补。第二章承包经营责任制的基本形式第四条承包经营责任制在确定国家和企业的分配关系上，主要有两种基本形式：（一）上缴利润递增包干。在核定上缴利润 的基本工资，年终多退少补。完成承包目标和其他考核指标，照发全部工资和职工平均奖金。超目标部分，按增长幅度给予一次性奖励，对有特殊贡献的还可以实行重奖或晋级 ...
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等，解决有关财务管理、核算和报表合并问题。三、参与配合有关部门进行工资分配制度和劳动保障制度改革１．作为规范国家和企业分配关系的一项内容，同时也作为改革和 一律实行计税成本工资办法。市财政部门核定全市或分行业的计税工资标准，企业支付职工工资、奖金、津贴的渠道不变，但超过规定的计税工资标准部分，实行纳税 ...
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的实际情况有所侧重，凡未全面完成考核指标的，要扣减一定比例的奖金。企业对职工的奖金分配，要坚持有奖有罚的原则，奖励超额劳动，多超多奖，不 和提成工资制的单位，要根据国发〔１９８１〕１６６号《国务院批转关于实行工业生产经济责任制若干问题的暂行规定的通知》规定的条件和商业部（８１）商层字第２９号《关于下达 ...
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贯彻执行国发[1984]55号文件时参考.《国务院关于国营企业发放奖金有关问题的通知》中规定：“在奖金的使用上企业有自主权.国家对企业，今后主要是控制工资总额(包括 企业用好用活按规定提取的奖励基金，进行合理分配，现提出如下意见，供执行中参考.一、企业在使用奖励基金时，应当贯彻改革的精神，同落实经济 ...
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管理体制没有彻底改革，仍然存在着行政介入企业投资决策的问题。即使是股份有限公司，其股份发行也采取切块分配的方式。因此，企业对行政的依赖依然存在，政企不分在 分配的报告，提出意见和建议 ；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度 ；三是评议高级管理人员 ；四是选举和更换在董事会、监事会 ...
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管理体制没有彻底改革，仍然存在着行政介入企业投资决策的问题。即使是股份有限公司，其股份发行也采取“切块”分配的方式。因此，企业对行政的依赖依然存在，政企不分在新 分配的报告，提出意见和建议；二是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度；三是评议高级管理人员；四是选举和更换在董事会、监事会 ...
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、局，有关单位：.市体改委等七个部门拟订的《天津市城市集体所有制企业试行股份合作经营若干问题的暂行规定》，已经市人民政府领导同志同意，现转发给你们，请照 企业必须遵循兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，合理分配。第十六条集体企业实行股份合作后，提取的奖金列入成本。企业的工资总量由市劳动局核定。企业内部 ...
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劳动模范；(三)制定职工奖惩办法和其他重要规章制度；（四）审议决定企业职工工资形式，工资调整、奖金分配方案及其他有关职工生活福利的重大事项；(五)对住房公积金和 根据职工（代表）大会授权，负责处理职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，落实职工（代表）大会决议、决定和职工代表提案，并向下一次职工 ...
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职工有权监督或者按规定的程序撤换本单位的职工代表。职工代表离退休或企业内部调动工作岗位，离开原选举单位，不再保留其代表资格，原选举单位可以 厂、车间职工大会或职工代表大会决定的事项；(二)讨论决定班组内部奖金分配办法和有关职工切身利益问题；(三)检查岗位责任制和各项规章制度的执行情况，讨论通过班组公约 ...
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