作人交办的事务,所以一般都使用自己的工具设备。 4、雇佣关系是定期支付报酬,承揽关系则多为按劳动成果结算。 综合上述四点我们可以看出:本案中个体户王某的 大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-232337.html -
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作人交办的事务,所以一般都使用自己的工具设备。 4、雇佣关系是定期支付报酬,承揽关系则多为按劳动成果结算。 综合上述四点我们可以看出:本案中个体户王某的 大华公司不存在任何指示或选任的过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-139734.html -
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1、 庄某为耿某搬运东西,耿某并未反对,且给付了劳动报酬,两者之间形成事实上的雇佣关系,原告作为雇工在从事雇佣活动中受到伤害,被告应承担赔偿责任。 2、 庄某与耿某 甲、乙、丙、庄某共担损失。 3、耿某与甲成立承揽关系,耿某不存在过失,庄某系甲所雇佣,应由甲承担赔偿责任,驳回其耿某的诉讼请求。 【分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-526978.html -
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技能,不是单纯地提供劳务,并且需要交付一定的技术性劳动成果即建成的房屋。本案是以完成工作成果即建成房屋为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。因此,本案是承揽关系。 第三种观点认为,本案为雇佣法律关系。其理由是:1、原、被告虽然约定包工不包料,尽管原告所提供的劳务也 ...
//www.110.com/ziliao/article-506039.html -
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需要考虑的一个重要因素。 (三)劳动者的认定 在劳务关系、雇佣关系、承揽关系中都有劳动者,都是以劳动取得报酬的,如家庭雇工、兼职人员、返聘的 两者似乎在形式上属于不同概念。但是,为了加大对劳动者权益的保护力度,宜对劳动报酬做出宽泛解释。根据劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -
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损失。北京某公司则认为张某的雇主是吴某,张某与北京某公司之间是承揽关系,而非雇佣关系。律师评析:本案的争议焦点在于确定张某与北京某公司之间法律关系的性质, 报酬。本案中,张某的报酬按照每铺一卷防水材料50元的价格支付,即是按照劳动成果来获取报酬的。2、本案中,张某与北京某公司之间不具有隶属性。雇佣合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-273486.html -
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结果即提供劳务所完成的劳动 成果,如承揽关系。从劳务关系的实际履行上看,劳务关系实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人(用人单位或自然人 )当事人意思的自治性。意思自治是民事法律的基本规则,此规则的适用对劳务关系而言概莫能外。除法律有特殊规定者外,双方 当事人完全可以以其自由意志决定合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185730.html -
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工程雇用了庞世举等人从事其承揽的邵刘线工程劳动并给付庞世举报酬及相关待遇,庞世举与韩立臣之间形成了雇佣关系。现庞世举提供证据不能证实 宇公司是总承包人,根据国办发【2004】78号文件规定:总承包企业负责对分包企业劳动用工,工资发放情况进行日常动态监督,采取有效措施,确保农民工工资按时足额发放。庭审中 ...
//www.110.com/panli/panli_281871.html -
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工程雇用了贾天银等人从事其承揽的邵刘线工程劳动并给付贾天银报酬及相关待遇,贾天银与韩立臣之间形成了雇佣关系。现贾天银提供证据不能证实 宇公司是总承包人,根据国办发【2004】78号文件规定:总承包企业负责对分包企业劳动用工,工资发放情况进行日常动态监督,采取有效措施,确保农民工工资按时足额发放。庭审中 ...
//www.110.com/panli/panli_281866.html -
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工程雇用了蒋业增等人从事其承揽的邵刘线工程劳动并给付蒋业增报酬及相关待遇,蒋业增与韩立臣之间形成了雇佣关系。现蒋业增提供证据不能证实 宇公司是总承包人,根据国办发【2004】78号文件规定:总承包企业负责对分包企业劳动用工,工资发放情况进行日常动态监督,采取有效措施,确保农民工工资按时足额发放。庭审中 ...
//www.110.com/panli/panli_281859.html -
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