。劳动争议受案范围包括哪些？根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《 从争议内容上看包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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第一条为了调整劳动关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例 的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除 ...
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10月7日期间的双倍工资8560元(1070元× 8月)，符合法律规定，予以支持；2、长沙××物业管理有限公司认为秦××自动辞职，不需要进行经济补偿，但长沙××物业 元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条， ...
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这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月的失业待遇；三是“办理五险一金并交纳保险费的请求不 证据予以佐证，一审判决认定黔江区弘扬酒店辞退冉启付的事实是正确的，上诉人黔江区弘扬酒店关于冉启付系主动辞职的上诉理由不能成立。三、冉启付在黔江区 ...
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（一）各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化 1. 关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则 2. 关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则（二）当事人 经理及主管、企业法律顾问、工会干部及相关人员。【讲师简介】 王 勇，劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，南开大学、英国苏塞克斯大学（ ...
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加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济补偿金。原告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料： 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 ...
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、承担本案诉讼费。 被告刘楠辩称：一、根据劳动法发（1996）355号文件：法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定：“竟业限制 条款自行禁止。”我在2002年5月17日辞职离开原告慧聪公司，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效。二、公司 ...
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、欧阳玉仪、林锡洪、黎金兰、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理 计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金19769.23元。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据 ...
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、欧阳玉仪、林锡洪、林玉维、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理 计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金33325.27元。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据 ...
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