在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位 要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
必须能胜任本职工作，具有较强的责任心、事业心；主管会计必须熟练掌握、正确运用科研单位的财务制度和会计业务的核算方法。(三)对财会人员要进行多方面的培训，以 、目标管理制度等有关规章制度，并报部计财司备案。(二)各科研单位要严格执行国家科委、财政部制定的《科研单位会计制度》及本单位制定的实施细则，及时、 ...
//www.110.com/fagui/law_169171.html -了解详情
单位也都按照国家科委的要求进行了整顿，建立了必要的规章制度，调整了领导班子，为进一步的改革奠定了基础。基于以上情况，根据《中共中央关于科学技术体制改革的 可以参照执行，具体办法及步骤由各主管企、事业单位制定。附：交通部直属科研单位实行所长负责制的暂行规定根据《中共中央关于科学技术体制改革的决定》和《 ...
//www.110.com/fagui/law_50214.html -了解详情
第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的 劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-519259.html -了解详情
用人单位的规章制度的定义是什么。如何确保其合理性。合法的制定流程是什么样的。在签订劳动合同后制定的条款，是否还有必要要遵守。...
//www.110.com/ask/question-1029473.html -了解详情
试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人 造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错， ...
//www.110.com/ziliao/article-245083.html -了解详情
情况，对不符合要求的小组长及时更换。(三)自管小组长的责任和义务1．按照用人单位制定的管理章程，对所属人员进行管理，定期组织学习相关法律和安全生产知识。2． 用人单位和自管组长的监督检查。2．严格按照单位规章制度办事，不得随意让闲散人员留宿单位。3．对违法违纪的人、事有义务及时予以举报。 四、要求针对 ...
//www.110.com/fagui/law_283164.html -了解详情
同意。第二十三条民办非企业单位的决策机构履行下列职责：(一)决定法定代表人的人选;(二)修改章程和制定规章制度;(三)制定发展规划，批准年度工作计划;(四)筹措经费，审核 收费标准等事项，接受社会监督。第五章监督管理第二十八条民办非企业单位接受捐赠和资助，应当符合章程规定的宗旨和业务范围，并在接收前向 ...
//www.110.com/fagui/law_237305.html -了解详情
的以外，都要采取考试与考核相结合的办法，实行公开招聘(公开招聘办法另行制定)，择优聘用。第八条区委组织部、区人事局是实施本办法的业务主管部门。 遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html -了解详情
遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家 城市和有条件的地区可以跨行业、跨系统调剂安置。各地区、各部门要制定切实可行的政策，为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件，引导鼓励未 ...
//www.110.com/fagui/law_77380.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务