未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金24141.04元，以上共计121692.48元，并承担本案诉讼费用。被告联通天水 经过庭审查明，原告所要求的这部分工资是从2009年1月至11月期间的每月600元的库管工资，这部分工资是原告在原网通天水公司 ...
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天×22天)。 4、关于湖南徐记是否应支付何菁2008年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何菁可免费享用由公司所安排 劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、 ...
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、请求法院确认原告不应向被告支付经济补偿金7200元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告没有收到任何关于解除劳动合同的证明书，解除劳动合同时 参加培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 ...
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有限公司向陈耀红支付医疗补助费250208.16元；本案的一、二审诉讼费用由佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司承担。上诉人陈耀红于接受本院二审询问期间补充陈述其上诉 劳动合同。但本案中系劳动者陈耀红自动提出离职致合同解除，其与前述法律法规规定的两种情形均不相符，故上诉人陈耀红援引前述法律法规之规定， ...
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了东方汇诚公司的审核。后由于消费培训师项目停止，赵忠玮于8月份离职。东方汇诚公司认为该证人在东方汇诚公司履职期间未尽职尽责而被辞退，故该证人的 双方签订的《合作协议》，返还东方汇诚公司支付的合同价款26万元，赔偿相应利息损失，并由精神家园公司承担本案的诉讼费用。精神家园公司服从一审法院民事判决，其针对 ...
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镜湖区人民法院在考虑了顺达公司对于经济赔偿、为制止侵权所支付的合理费用的举证，以及被告侵权情节、手段、期间等因素，最后判决楮某、张某、穆某及申扬 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞 ...
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的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 。 十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? 解答：对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济 ...
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员工的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付卢某某2008年10月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7,008.76元；二、上海 ...
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员工的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5,869.60元；二、上海 ...
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的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付孙某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,510.43元；二、上海 ...
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