年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系，用人单位无需补偿原告经济补偿金，因此 月3日至2003年8月31日期间国家规定的法定工作日、周六和周日休息日、国家法定假日为准，对照双方无异议的郭喜娘工资单上反映的该时期郭喜娘的 ...
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早退及违反公司制度金额。2.依据员工出勤情况，由基本工资加岗位工资定出勤工资，一个月按规定的员工出勤天数发放基本工资。3.公司额外激励奖金，公司制定的 额外奖金下月发放，不扣20%，当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数给予员工调休2.病假：(一)、 ...
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劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金 称从到被告江津分公司处上班之日起从未休息过休息日及国家法定假日，被告也从未向原告支付过加班工资，原告应享有每天工作8小时，每周休息1天的权利 ...
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劳动合同并无过错。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金 称从到被告江津分公司处上班之日起从未休息过休息日及国家法定假日，被告也从未向原告支付过加班工资，原告应享有每天工作8小时，每周休息1天的权利 ...
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小时，工作强度非常大; 工作近六年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项 。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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小时，工作强度非常大; 工作近六年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项 。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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小时，工作强度非常大; 工作近六年，某某几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。某某要求与某某签订书面劳动合同，并要求办理各项 。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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支付原告解除劳动关系1个月工资的经济补偿金750元； 4、支付原告国家法定假日加班工资750/21.5*300%*7=733元； 5、支付原告从2009年12月3 给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半 ...
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工资的差额14972.54元；7、2007年、2008年春节期间法定假日工资358.62元；8、退还违规收取的报名费100元。以上合计65489.01元。被告华雄 雄公司后，双方约定的劳动报酬已经履行完毕，本案是基于执行国家有关工资、劳动保护的规定引发的劳动争议，并非因拖欠劳动报酬引发的劳动争议。根据 ...
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100元，节日值班费按国家法定假日发放；双方还对合同的解除等进行了约定。合同签订后，王某某在某某小学处从事传达室工作，每月工资600元，某某小学未 十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、变更长沙市开福区人民法院 (2010)开民一初字第1396号民事判决 ...
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