公司调岗本人不同意 因为分配的工作与合同上签的不符,工资也比原来的低 但是合同上还附有一个条件 用人单位可以调动岗位 调动三次不服从人员无尝解除劳动合同 如果这样解除合同还会得到经济补偿金和失业险吗?用人单位也没提前一个月通知要大批裁员...
//www.110.com/ask/question-2184298.html -
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公司调岗本人不同意 因为分配的工作与合同上签的不符,工资也比原来的低 但是合同上还附有一个条件 用人单位可以调动岗位 调动三次不服从人员无尝解除劳动合同 如果这样解除合同还会得到经济补偿金和失业险吗?用人单位也没提前一个月通知要大批裁员...
//www.110.com/ask/question-2184190.html -
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进公司半年多一直没买社保,还让我们签了份自愿不买社保的声明协议(单份)。此间为避免社保断档我一直把社保放在朋友公司代交。公司也不曾问过 记录的问题。现在我打算以不买社保为由立即解除劳动合同(使用没提供劳动条件可随时离职那条) 直接离职避免要提前30天书面通知的时间,不知是否可行? 还有重要的是公司会不 ...
//www.110.com/ask/question-1621947.html -
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】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后 留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-488641.html -
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我于今年4月进入某公司供职,签订的劳动合同规定试用期为两个月。合同中也没有注明转正的条件。 现在公司已“我不适合本工作”为由,劝我提交离职 在该行业永无出头之日。 请问: 1.我应当如何做才能保护我的合法权益。 2.如果单位强行解除劳动合同,又没有提前30天通知,其应当对我进行何种赔偿。 新ID,分不 ...
//www.110.com/ask/question-46792.html -
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住址: 联系电话: 甲、乙双方在平等自愿、协商一致原则下签定本协议。 1、劳动用工 乙方接受甲方招聘,服从甲方安排的工作和提供的劳动条件及给于的劳动 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外,还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同,补偿金(不足6个月按照 ...
//www.110.com/ask/question-1726827.html -
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住址: 联系电话: 甲、乙双方在平等自愿、协商一致原则下签定本协议。 1、劳动用工 乙方接受甲方招聘,服从甲方安排的工作和提供的劳动条件及给于的劳动 4、 法律责任 1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外,还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同,补偿金(不足6个月按照 ...
//www.110.com/ask/question-1726824.html -
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岗位为前台接待,劳动合同期限为两年。可是李某进入公司半年还不到,她却未婚先孕了。公司对李某目前的状况非常不满意,现决定提前解除其劳动关系。 能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策,根据《上海市人口和 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -
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确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家 、产假和哺乳期间的。6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除,劳动教养或判刑的, ...
//www.110.com/ziliao/article-380520.html -
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劳动合同法》第三十七条(即提前一个月递交书面辞呈即可解除劳务合同)是否默认生效的?企业有没有方法增加条件? 2.我们公司是很不正规的民营,此前未有其他人签订合同,因为 拖拉,约定是每月1号发,然后拖拉到10号左右才发,假设签完合同后还出现这种情况,是否满足第三十八条“未及时足额支付劳动报酬的;”的条件...
//www.110.com/ask/question-2308824.html -
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