我们又要上班，所以我们只能选择去劳动局了，但是回来后公司确要对我们进行作旷工处理，处罚内容是按照1:3的比例扣除工资，并且处罚通知的末尾有警告、罚款、 没打勾，如果我们签字了，他们再选择解雇怎么办啊？还有他们要先让我们签字确认旷工后再对我们进行调岗处罚。他们说如果在下个星期一还不签字确认我们旷工的话， ...
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我因某些原因要去外地，于8月18日向公司提出辞职，本来申请的离司时间是8月26日，但我们领导要求我必须做到8月31日，我想问下，如果我向领导请假一天（31日），领导未批准，那我是不是算旷工，旷工又该如何计算工资，法律上是否有相关的规定？如果旷工要扣除当月工资得20%，请问一下是否合理呢？谢谢...
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本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢...
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昨天星期天，因为我们快20天没有放过假了，因为身体不好，太累了，请假休息，但是上面的人不批准，我就没有去上班了，说要算我旷工，我们旷工一天扣三天，绩效，全勤一个月的也没有了，差不多要扣三百多一天啊！星期天不加班能算旷工吗？谢谢！...
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我是在21号下午请假 去看病的，和公司经理说过的，但是我22.23.24号没去上班， 然后公司告诉我说我是旷工，请问这样是属于旷工吗，还有就是属于旷工他们扣工资的话 是不是合理...
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天她让另一个人口头通知我请假不批准。 请问如果下星期我不去上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？可以要求赔偿我 这个难关度过去，以后安排你调休。郁闷的是我现在调休她又不让，还要算我旷工。公司非常强势，而我们这些弱势群体又不知道怎么样去保护自己。 麻烦百忙之中回复我的 ...
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因为公司有公休,没有明确休息时间,所以有事情想周三请天假,周2去请假,领导没有明确答复,下班前也没说什么,一直到周四,去单位被告知周三假没批准,算旷工,并且给了我一张警告处分,这样的假算旷工吗,如果是旷工的话给警告合法吗?如果警告是否会入档,我公司是日资的机械厂!...
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我因跟公司领导吵架,自己私自休假5天.但是以前我有5天休假的.回去上班时公司给我处罚单说明旷工5天.并按旷工1天扣3天工资来处理并开除.这么做合理吗?投诉的话有用吗?...
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打电话给领导的，领导当时在电话里也同意了。可我第三天去上班的时候，领导却说我旷工2天。可能当时我气糊涂了，就把辞职报告也一并交上去了。他们现在就说要开除我 拖着。因为我们公司也没有给我们发员工手册，所以我也不是很清楚，如果他们算我旷工2天，公司是否能够开除我。请老师一定要帮帮忙，忙我解答一下，谢谢了！...
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我在KTV工作2月24号上班上到4月30号因为旷工4月30号晚上被赶出宿舍这样合理吗，工作服门卡全部被收回去的扣的我一个月的工资，一分钱都没有发给我，公司上明确有规定一个月连续旷工3天或旷工3天当自动离职，我想咨询下这样的情况下我能拿回工资吗，能起诉他吗，对我来说现在 ...
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