罚______元，迟到______小时以上______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣 经部门经理同意后报总经理审批。8．5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历 ...

规定的下班时间为止，以上时间均计为早退时间，但早退时间超过15分钟的按旷工处理。 (2) 处罚规定 a. 员工早退，每次从当月薪资中扣除10元。 b. 各公司 a. 以公司规定的上班时间起，员工未到岗时间超过30分钟以上的计为旷工时间；以公司规定的下班时间为准，员工提前离岗时间超过15分钟以上的计为 ...

罚______元，迟到______小时以上______小时以内扣罚款______元。迟到超过______小时作旷工论处；7．3工作时间终了前打卡下班为早退；7．4早退扣 经部门经理同意后报总经理审批。8．5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。9．病假9．1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历 ...

或出示不了证明文件正本而导致请假手续不完整；或违反公司规定之缺勤等均视为旷工。3．2 上班时间开始______分钟内刷卡者，按迟到论处。超过______分钟 ；请假______天以上需提前______个工作日申请。未经批假擅自离岗不上班者视为旷工论处。4．2．2 所有请长假人员，除确因病需在厂内休假外 ...

各小休______分钟， 中、晚餐时间各为______小时。 3．0 迟到、早退、旷工 3．1 上班时间到而未打卡出勤者，即为迟到； 未到下班时间而 不了证明文件正本而导致请假手续不完整；或违反公司规定之缺勤等均视为旷工。 3．2 上班时间开始______分钟内刷卡者，按迟到论处。超过______分钟 ...

成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员 于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位报告并于当日由 ...

不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。? 4．病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假 及津贴照发。?第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他 ...

返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、 ，扣发_______个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过_______天的，或者一年内累计超过_______天的 ...

返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假（差）手续，否则按旷工计算。 第四章考勤及结果适用第二十条考勤包括休假、婚假、产假、丧假、 扣发_______个月岗位薪金和全年绩效薪金，年度考核不合格。（四）一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过_______天的，或者一年内累计超过_______天的 ...

请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第五条 本公司员工停职分为"自请停职"及"命令停职"二种。?（一）员工因 ，或吸烟引火者。?7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。?8．全年旷工达4日以上者。（三）员工具有下列情况之一者，应予以"记过"处分。?1．疏忽 ...