其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位当然无需支付双倍工资。 在上述两种观点中，笔者更倾向于第二种观点。 ，由于特殊的原因能导致没有及时签订、续签合同，无外乎以下三种情况：（1）劳动者拒绝签订、续签；（2）协商过程缓慢导致未及时签订、续签；（3）客观情况难以 ...
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咨询有限公司辩称，不同意原告的所有诉讼请求。由于原告拒绝办理移交手续，故原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动 、印章管理办法，证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑 ...
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员一职。2011年9月7日，被告违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付 关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号，原告要求被告 ...
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完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处；18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公；19、《 为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意 ...
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内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。被告** ，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起 ...
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固定期限劳动合同。实践中有些用人单位在劳动者提出签订无固定期限劳动合同要求时，用人单位并不拒绝，但是，用人单位提出对工作岗位、劳动报酬等进行调整条件，比如降职 接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，用人单位可能会面临工资成本增加的风险，因为劳动者并没有提出 ...
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内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。被告** ，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起 ...
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出上班业绩不好，拿不到提成，不如等公司辞退，可以拿补偿金。被告虽对原告的请假存有质疑，但每月仍支付原告病假工资，并为原告缴纳社会保险。2009年8月26 （无落款日期），证明被告于2009年9月29日将调岗通知面交原告，但原告拒绝签收；4、被告员工徐梅香出具的情况说明（无落款日期），证明被告于2009 ...
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公司支付八个半月工资的经济补偿金6124.25元；4、国药公司支付赵苑辰产假期间的生育津贴4323元(按六个月计算)；5、支付赵苑辰生育时的检查费、接生费 。国药公司辩称：赵苑辰自2003年1月至2008年2月在国药公司上班，之后擅自离职，未再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵苑辰于2010年5 ...
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的情形外，以下情形发生，代表处可以将张某某退回外服公司。(1)派遣期限届满，或者(2)代表处使用张某某时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法继续使用张某某 2008年11月18日收到上海外服的解聘通知后离职。对张某某要求支付2008年11月1日至18日工资的诉请，应予支持。上海外服2008年1月发放 ...
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