与有过失不得视为被害人与有过失进行过失相抵。其原因在于：将雇员的过失视为雇主的过失从而对雇主所受到的损害赔偿进行削减的理论根据与雇主责任相同。但是，在 分摊部分的损害。 3、对加害人、受害人过错行为之外的其他因素所造成的损害是否分摊以及如何分摊 当加害人的过错行为、受害人的过错行为与其他因素结合而造成 ...
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与有过失不得视为被害人与有过失进行过失相抵。其原因在于：将雇员的过失视为雇主的过失从而对雇主所受到的损害赔偿进行削减的理论根据与雇主责任相同。但是，在 分摊部分的损害。 3、对加害人、受害人过错行为之外的其他因素所造成的损害是否分摊以及如何分摊 当加害人的过错行为、受害人的过错行为与其他因素结合而造成 ...
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。至此，对雇员在因第三人侵权案件中的赔偿问题有了明确的规定。 二、雇主的不真正连带责任的特征 1、雇主和第三人分别基于不同的原因而对雇员负有同一个 损害的发生有故意或过失的，可以依法减轻或免除侵害人的赔偿责任。对于侵权法律关系是否完全适用过失相抵，根据《解释》第2条规定，侵权人因故意或重大过失致人损害 ...
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的提出 雇主对外承担了因其雇员对第三人侵权而产生的赔偿责任后，雇主是否具有对雇员的追偿权？如果有追偿权，是全额追偿？还是部分追偿？该项 立新教授等一些学者则主张应适用过错推定责任原则。3 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害司法解释》）对此争议作出了原则性 ...
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人与正规的从业人员一样，客观上接受雇用者之指挥、监督，即应当承认他们与雇用者之间有雇用关系。 (二)受雇人（雇员）在从事雇佣关系事务中造成交通事故而致他人人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，这种责任法理上通常称为绝对责任。是否是在执行职务范围内： 1．职务的时间或地点。如果驾车肇事 ...
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。侵权归责中，危险行为的不确定性，不是其是否过错的不确定性，而是其因果关系的不确定性。行为与损害是否有因果关系属于事实问题，可以适用推定。行为人的行为 雇员在工作过程中因过错行为造成他人权利损害的，由雇主承担责任。 雇员在工作过程中自己受到伤害的，由雇主承担赔偿义务。雇员有重大过错的，可以减轻雇主的 ...
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基础理论，对请求权体系次第检讨，以确定其规范依据。 （一）基于违约的请求权是否适用于工伤? 传统合同理论一般认为，合同法是调整交易关系的法律，合同义务以当事人 上，合同请求权对劳动者未必有利，因为雇主可通过约定预先免除其责任，也可通过与有过失、可预见规则等限制其赔偿范围。 但现代合同法发展趋势，其义务 ...
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应不应该承担连带赔偿责任；3、王二妮等六人已向交通事故直接侵权人请求赔偿后是否还有权向葛朝红请求赔偿；4、本案判付精神抚慰金是否有法律依据； 本院查明 人达成调解协议，他们之间的民事纠纷已解决，根据最高人民法院《解释》第十一条规定，雇主已无依据向直接侵权人追偿，既然王二妮已和直接侵权人调解结案，那么就 ...
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的含义有意义。而且，对人身保险是否适用损益相抵原则有普遍意义。 损益相抵原则，亦称为损益同销原则，是侵权案件中确定当事人赔偿责任范围的一项制度。它是指 ，还应通过下列方式来完备相应的法律环节：一是在意外保险中约定保险金的受益人是雇主，但要注意的是，这需要被保险人书面同意，否则无效；二是可不在保险合同中 ...
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，确定雇主承担替代赔偿责任，应从以下几方面综合考量：第一，雇主是否处于应负替代责任的地位，即确定雇主与雇员之间 致人损害是否因从事雇佣活动所致；第三，雇主主观上是否有过错。故，就本案的举证责任的分配而言，李加碧等三原告的举证范围为：1、原告方诉称的 ...
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