，而不应认定为建设工程合同。(1)建设工程合同与承揽合同是两个独立的有名合同，是特别法与一般法的法律关系。建设工程合同是一种特殊的承揽合同 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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乙方按甲方提供材料施工，如有更改，双方协商解决，保质保量。…以安全施工为重，乙方谁雇佣人谁负责安全问题，工伤意外，计划生育违法自负。甲、乙双方定工程价，按楼面 ，并平等获取劳动报酬”属实，原告彭清贤与被告曾纯杰、曾满钜之间也只能是加工承揽关系，而不是雇佣合同关系。为此五原告要求被告曾纯杰承担人身损害 ...
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被告的意见进行分析、认定。（一）、被告林和平与被告胡火亮、黄义胜是雇佣关系还是承揽关系或是委托关系问题。原告杨光华认为，所砍伐的自留林是 雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨光华的伤害后果， ...
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的客观事实，证据不足；三、一审法院将上诉人潘江与被上诉人黄渊发之间的承揽关系，认定为雇佣关系，适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 故上诉人潘江该上诉理由不成立，法院亦不予支持。被上诉人黄渊发在从事雇佣活动中遭受人身损害，要求上诉人潘江赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、交通费 ...
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何淑海的雇员，在履行雇佣事务期间遭受人身损害，被告何淑海作为雇主依法应当予以赔偿。被告未来广告作为何淑海承揽业务的定作人，与承揽人何淑海之间存在 赔偿责任。通过对该规定的分析，可知发包人与分包人系建筑工程施工中的专用名词，有相对明确的内涵，并不包括本案的承揽关系在内。且对悬挂横幅广告业务没有任何部门对 ...
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于同日作出受理决定，并向原告送达了受理案件决定书。本院依法由审判员李启庆担任审判长与审判员翟福君和程淑芳组成合议庭，并向原被告分别送达了举证通知书、告知审判组成人员 归纳了本案的争议焦点如下：1、三被告谁与原告形成了雇佣关系。2、耿立新与何新龙、卢呈江是否为承揽关系。3、原告对损害发生是否有重大过失， ...
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雇工在工作过程中造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。 三、承揽关系与雇佣关系的归责原则 根据《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 范围的擅自行为或者违反禁止性规定的行为，但雇员行为本身表现为履行职务或客观上与履行职务有内在联系的行为，对受害人而言也属雇员职务行为，雇主应承担替代责任 ...
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工作条件、安全保障条件从事劳务活动。3、雇员的劳动成果一般归雇主所有。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的由雇主承担责任。4、雇员领取工资报酬有一个相对稳定的周期。 后固定的9名装卸工的可能呢？本院认为，该9名装卸工与某公司之间也不属承揽关系，应属雇佣关系。1、该9名装卸工不具有独立性，其在生产经营活动 ...
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雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主应承担赔偿责任。三、东鑫公司与张建军之间是承揽关系，承揽人在完成工作过程中对第三 元。 一审宣判后，被告东鑫公司和被告张建军均不服判决提起上诉，其上诉理由与一审相同。平顶山市中级人民法院经审理认为，二被告的上诉理由不能成立，一审认定事实 ...
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驾驶汽车的过程中致第三人丙损害，若为承揽关系，则一般是由乙(承揽人)负责赔偿；与之不同，若为雇佣关系，却由甲(雇主)赔偿第三人丙的损害， ，该工作成果的所有权由定作人原始取得（由于中国《合同法》将建设工程合同从承揽合同中分离出来而成为独立的合同,加上《物权法》规定建筑物的所有权归建设用地使用权人(第一 ...
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