1日起停我们的工资，并以未到新岗位报道为由说我们旷工。因为之前人事部没有任何书面的通知给我们，因此我们再次拒绝，同时要求公司按正常程序将我们裁员，公司又不同意（ 。现在事情陷入了僵局，我们还是在原来的岗位打考勤卡，但是部门领导已不安排我们的工作。请问公司能以未到新岗位为由开除我们吗？我们又该如何维权？...
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份，有其本人签字，这是事实。对方说落款日期有涂改痕迹，这个是签合同的时候当时韩某笔误，人事部在查合同的时候，发现错误，就通知 + 2045.01+1935.37+2026.13+2866+1714.8÷21.75×9）。据此判决：一、F公司于本判决生效之日起十日内向韩某支付二○○九年三月十二日至二○一 ...
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床位者。 11、在宿舍从阳台往楼下或走廊倒水、扔垃圾杂物者。 12、出言不逊或说脏话骂人者。 13、年度内，同样的违纪已累计记2次警告的，第3次 有责任及权利监督、记录每一项不良行为，并主动及时上报人事部，由人事部统一整理后汇报公司批准，并向全公司通报。 4、员工违反本守则所要求事项，奖惩制度中有明确 ...
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1到2个月 但是公司到1月1号才给我签劳动合同说1月1号起算转正。而且试用期我们加班都没有还休，还是做六休一。到现在为止也是这样，而且试用期还不交 1月28号到2月3号这7天休息.而且到现在鉴定试用合同，公司没有给我一份存根，曾经和人事部拿，人事部也不给予。现在签订劳动合同，一式两份，公司也以各种理由 ...
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30号才到期,现在公司领导动员我们去河源,口头说待遇不变社保仍然留在深圳交,要签定三年的劳动合同,当时我也口头同意了去河源意向.可是昨天人事部的拿给我一 继续工作的保留08年7月1日以前的工龄年限.其他的细则什么也没有说明.就说这是去河源先要签定的协议书.还要按个手印.以后再签定合同.因为之前部门经理 ...
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律师你好：我在这个公司来的时候，人事部的人跟我说试用期1个月，1个月之后转正签合同，1个月内不能辞职。我开始不知道公司的1些制度，就签了字。快要到1个月的时候，我因为不能接受公司的相关制度。所以不想跟他们签合同。但是他们告诉我不签合同就不能给我发试用期的工资。我想请问他们这样是否合法？...
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我看公司的规章制度，我也不知道违反了，我要去上班，但是公司人事告诉我们部长不让我上班，但是公司人事部没有口头告诉我，也没有正式的辞退书我，我也没有写辞职书，既然没有正式辞退书，就是还没有辞退我，我去上班，人事部不让上，就说辞退我了，我想请问一下，公司合法吗？我能得到补偿吗？谢谢我的劳动合同还没有到期 ...
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人事部负责人故意不签合同，索要双倍工资失败发表时间：2013-04-03 16:00 文章来自：劳动争议咨询中心 关注人数： 2009年2月，张某进入某公司任 公司的代理律师是北京劳动法律师董作义。北京劳动法律师董作义分析说，张某作为人事总监，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者 ...
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社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同，人事部经理一直以此负责人不在上海、等他回来在签为由拖延。 2011年12月经上海市 以任何的书面形式通知申请人，口头上也没有说过。在2012年9月6日下午前台用电话通知申请人第二天下午到公司开会，之后就口头上解雇申请人，发放当月 ...
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12年5月5号入职，目前还在职，公司未给我签订任何劳动合同 ，也没缴纳社保，之前人事部的经理口头上答应我说过几天说签订劳动合同，社保是在第三个月以 上面复写方式签订劳动合同，而实际又不是我本人签订的，另外就是我入职的时候由于公司指纹录入系统出问题了，也拖了两个礼拜才入的指纹。现在我需要收集哪些证据，能 ...
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