完成该项工程雇用了李伟等人从事其承揽的邵刘线工程劳动并给付李伟报酬及相关待遇,李伟与韩立臣之间形成了雇佣关系。现李伟提供证据不能证实李 公司是总承包人,根据国办发【2004】78号文件规定:总承包企业负责对分包企业劳动用工,工资发放情况进行日常动态监督,采取有效措施,确保农民工工资按时足额发放。庭审中 ...
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符合加工承揽合同关系的特征,而不是一种简单的点工计酬的雇佣劳动力的雇工合同关系。因此,新河家俱厂给刘建中出具的欠条不能认为是欠的刘建中做工的 俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系,显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中新河 ...
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符合加工承揽合同关系的特征,而不是一种简单的点工计酬的雇佣劳动力的雇工合同关系。因此,新河家俱厂给刘建中出具的欠条不能认为是欠的刘建中做工的 俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系,显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中新河 ...
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符合加工承揽合同关系的特征,而不是一种简单的点工计酬的雇佣劳动力的雇工合同关系。因此,新河家俱厂给刘建中出具的欠条不能认为是欠的刘建中做工的 俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系,显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中新河 ...
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本案原告翁亚豹的诉讼请求为:1、确认原告与被告袁贞杰的劳动关系是雇佣民事法律关系。2、确认原告与被告签订的《协议书》合法有效。3、本案诉讼费用 允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。 同时,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号),对这方面 ...
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天希。沈国只与我公司之间是承揽关系,被告与沈国只之间系雇佣关系,被告与我公司之间不存在劳动关系。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会没有查明事实,却确认 若干规定》第二条之规定,判决如下:驳回原告汤阴县安鑫门业有限公司要求撤销汤阴县人事劳动争议仲裁委员会(2010)汤人劳仲字第26号仲裁裁决书,即确认被告薛天 ...
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结果即提供劳务所完成的劳动成果,如承揽关系。从劳务关系的实际履行上看,劳务关系实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人(用人单位或自然人) 3)当事人意思的自治性。意思自治是民事法律的基本规则,此规则的适用对劳务关系而言概莫能外。除法律有特殊规定者外,双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的 ...
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提供证据不足,应承担举证不能的后果;退而言之,即使双方存在劳动关系,应属承揽关系而非雇佣关系,故不同意赔偿柳先生的经济损失。 法院审理过程中,经柳 工作的完成与人身是否具有一定的依附性;以及在工作中是否存在监督管理与被监督管理关系;报酬是否包括额外的利润;交付的是劳务还是工作成果等等。 从本案分析,疏 ...
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但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。所谓从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。从本案来看 计算,完全是以交付工作成果来获取劳动报酬,作多作少完全由原告方来支配,可见,原、被告双方是一种承揽关系,而非雇佣关系,故,对于原告要求被告赔偿误工费 ...
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慰问金。4、其公司与高群成之间为劳务承揽关系,不是劳务雇佣关系。高群成作为承包人应为被雇佣人田新文的劳动安全负责。公司将卸车费用支付给高群成 装卸工作的时间不受二被告安排,报酬也不由二被告支付,其并不受二被告单位各项劳动规章制度的约束。同时,依照现有法律规定,劳动者不可能存在与两个用人单位存在劳动关系 ...
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