分为“普及教育”和“深化教育”，根据培训对象可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。（二）普及教育的对象是企业的全体职工，特别是生产人员和 ）公司管理制度；（2）原工作岗位操作规程、业务知识；（3）相关培训考试资料；（4）其它相关内容。4．培训老师：由再就业培训中心根据实际情况请 ...
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人以上为连带保证人，如各社对所觅连带保证人认为不适当时可要求另觅更换。第四条 欲购买分期付款物品的员工，应于每月10日以前填具申请书连同保证书送交各社销售组，并由销售组于申请结束5日内注明购买人薪资及对本社赊欠金额等资料，送请审查小组召集人召开会议审查。购买人经 ...
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经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。定期训练第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期（四五月中）及下半期（十、十一月中） 八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获 ...
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经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。定期训练第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期（四五月中）及下半期（十、十一月中） 八条 各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外实习或考察。第十九条 凡受训人员于接获 ...
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及穿着办法。（二）工作服装的制发：1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项 ．每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。3．员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服装）。4．制发服装时由各部门依据人数 ...
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、实现经营战略意图的手段。因此，考核者应把考核当作自己的重要职责，努力提高工作效率。第四条 考核原则为了使员工考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：1．在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核；2．不被个人情感所左右，同时须 ...
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甲方公司有明确规定，双方解除劳动关系，乙方需将公司的全部资料交接给下一任员工，并且禁止拷贝任何公司的资料，图片，映像。但是担任总经理助理职务的某员工还是在离职的时候带走了他所有的全部资料，并且在另外一家公司开发与甲公司相同一摸一样的产品。是否违法，如果涉嫌违法将会受到什么法律责任。急。希望 ...
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我在一家小公司上班，公司的员工档案就存放在公司，由我来管理，在离职前我将自己的个人信息资料（身份证复印件、学历证书复印件）私自拿走了，在交接时被公司发现，以私自拿走个人信息资料为理由将我开除，请问这理由合理吗？我是可以拿到公司开除我的补偿？还是因为我私自拿走资料要承担责任，请各位详细解答，谢谢...
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我单位有一新来三天左右的员工，在外出给客户送资料的途中扣下资料，报警后，他来了趟单位，但资料仍借故不还。...
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有非农业户口的，原来在其它公司工作过的员工（原来交过社保），有的是农业户口的，在其它公司工作过（有的交过社保、有的没交过）。如果这些人员到我公司来工作，必须把原来的这些档案资料带过来吗？公司有权要求必须有这些资料才能签定合同并交社保吗？这些资料都必须在劳动局备案吗？...
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