超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?...
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你好，我们单位有个员工年前就旷工回家过年，年后又旷工好长时间才来，总共旷工14天，应如何处理 ，谢谢！...
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，我因病请假，后来因身体状况，休了两个月，回来后公司说我没有生病的凭证，算是旷工，可我是在诊所看的病，医生说要休息一段时间，当然没有证明了，公司说我这是旷工，要我赔偿我旷工对公司造成的损失，请问我应该赔偿嘛？我们只是口头说请假的，当时也没有人在场，没法证明他同意请假了，而且我 ...
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我在社区医院工作,在春节期间回老家,在返程中交通堵塞,导致旷工一天,同时,我大年三十.初一还在上班,旷工这一天也是在大假七天之内,也是院规定每月九天假之内,请问这旷工一天如何进行经济处罚?...
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企业的规章制度上有规定：一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由，解除与该员工的劳动关系合法吗？是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点，谢谢~...
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未做满3个月不准辞工.我现在做了两个多月,不想做了.我在12月18号旷了半天工,19号也旷工,20号上了一天班,21号和22号也旷工.23号晚上我去 公司的公告上面写着,我已被开除,并且不给于结算11月 份和12月份的工资.公司的厂规上面写的是一个月旷工累计3天就当自动离职.请问这样合法吗?万分感谢！...
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星期或是星期天，同时两天休息日也不一定是连续的，拒签未按排班上班即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离，当天部门主管有来电问，我回答不想去。 提出立即解除劳动合同，不足30天书面通知的以代通知金补足，现公司出一关于无故旷工的相关事宜，且说明我没有按公司规定办理任何交接手续，需支付公司一个月的工资作为 ...
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旷工了一天 公司扣了我3天工资但还要另外法款100 这样是合理的吗？ 我们是计件的 天天加班从6点加到11点也没有加班费 我不想加 公司就要按旷工处理 罚款50元 这样合理吗？ 公司没有宿舍 在我们进公司填表的时候 公司叫我们到外面租房子 每个月给我们补偿100元 并已在表上注明 现在我们做了两个月 ...
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，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接手续。 直到本月12号才回来公司办理交接事项，导致 20%)。到了发放工资的时候（注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也 ...
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强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是 后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假（本人未婚）。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工，我不想回去上班了，我应该怎么处理此事？...
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