为保证新工资制度顺利入轨，自收自支单位在这次套改时，津贴部分暂按40％安排，具体比例，以后随经济效益的变化，再相应调整)。三、职务(技术等级)工资(一)卫生 ，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。(五)同时具有专业技术职务和行政职务 ...
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的人员，其职务工资可适当高套。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权适当低定其职务工资档次。（六）对在县以下基层单位工作 工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余的工资，单位可自主安排使用，但不得改变国家规定的工资制度和工资标准。一差额拨款单位，按照国家规定的工资 ...
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减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额，单位可自主安排使用。（二）差额拨款单位，工资构成中固定部分为６０％，活的部分为４０％ 省、部级主管部门、人事部门批准，其职务工资可适当高套。对个别表现差或不能坚持正常工作的人员，单位有权适当低定其职务工资。（四）地区津贴制度和特殊情况下的 ...
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（为保证新工资制度顺利入轨，自收自支单位在这次套改时，津贴部分暂按４０％安排，具体比例，以后随经济效益的变化，再相应调整）。三、职务（技术等级）工资（ 的人员，可适当高定职务工资档次。对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有权低定其职务工资档次。（五）同时具有专业技术职务和行政职务 ...
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处于哺乳期，考虑到调动到广东中山店会影响宝宝的正常哺乳，希望哺乳期内在上海本地工作，且公司不能单方面变更工作地点，需双方协议一致才能变更”，故不同意工作 。 2013年1月22日，餐饮公司以“陈女士拒绝履行公司作出的工作安排，不服从公司合法的工作调动”为由解除其劳动合同，陈女士于同日签收。次日，陈女士 ...
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，将在评议考核中扣减相应的分值；不报送上述目录、案卷，使考评工作难以正常进行的单位，相应项目不得分。日常卷宗评查中不报送被抽查的案卷参加 创建工作，争创郑州市依法行政示范单位。（2分） 争创郑州市依法行政示范单位，对工作安排部署及开展情况考核。管委会党组会议或办公会议（会议纪要、记录为准）研究安排创建 ...
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面积不低于600平方米，蔬菜区营业面积不低于市场总营业面积的80%。三、工作安排（一）工作程序1.各区确定市场建设规划。市内五区组织上报蔬菜批发市场、农贸市场的 储工作启动费用。（二）出库1.轮换管理。根据储备蔬菜的储存状况和市场需求正常轮换时，出库采取就地销售的方式进行，承储企业自负盈亏。2.出库和 ...
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面积不低于600平方米，蔬菜区营业面积不低于市场总营业面积的80%。三、工作安排（一）工作程序1.各区确定市场建设规划。市内五区组织上报蔬菜批发市场、农贸市场的 储工作启动费用。（二）出库1.轮换管理。根据储备蔬菜的储存状况和市场需求正常轮换时，出库采取就地销售的方式进行，承储企业自负盈亏。2.出库和 ...
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状况、进一步争取加大投入、加强渔港和航标监督管理具有重要意义。二、核查工作的具体安排（一）核查内容1. 本次渔港和航标核查对象为沿海各省、自治区、 日期；13. 建设费用：航标建设所花费用；14. 年维护费用：每年用于维持航标正常工作所需能源、配件、修理、人工等各项费用之和；15. 管理单位：负责航标 ...
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有所调整：从第三期调整至第二期。各期展区布局图详见附件1。三、组展工作安排（一）品牌展位为提升广交会展览水平，第109届广交会计划适度扩大品牌展区规模， 后退展位的，展位费不退还。（三）特装超期更改处罚为保障组展进度，维持正常的组展秩序，第109届广交会继续对特装超期更改的企业进行处罚：企业在一个展区 ...
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