工资的请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办 十四条之规定，判决如下：原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。本案受理费10 ...
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数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管协商，拟订每一 的“人员状况表”；③干部人员发布“干部到职通报、④登记对保名册，安排对保；⑤填制“薪资通知单”办理核薪；⑥收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连同甄选报 ...
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节假日顺延；考虑物管服务企业的特殊性及业主需要，甲乙双方约定，乙方月薪资1300元，(其中月基础工资为700元，岗位工资200元，医疗补贴100元 和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10 ...
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》，将于2009年11月30日到期，现公司决定与你按照原合同的岗位职责和薪资待遇续签劳动合同，续签劳动合同的期限：壹年，自2009年12月1日至2010 ，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了米丈堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，米丈堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在 ...
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31日止，合同约定被告按国家规定的工时制度安排原告的工作，每周六常态加班七小时，原告的月工资标准以双方签订的《薪资确认书》为准。原、被告于2007年 公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程序，原告均到场参加了上述会议，被告取消周六常态加班费的同时，取消了 ...
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有关约定事项。 (十二)代收款项：代收之各种款项，如代收证券交易税及代收薪资所得税等。 (十三)其它应付款：不属应付票据、应付帐款之其它应付款项， 如有下列事项，亦应加以揭露： (1)前任会计师曾通知证券商缺乏健全之内部控制制度，致其财务报告无法信赖者。 (2)前任会计师曾通知证券商，无法信赖证券商之 ...
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并注明有关约定事项。 (八)代收款项：代收之各种款项，如代收期货交易税及代收薪资所得税等。 (九)其它应付款：不属于应付票据、应付帐款之其它应付款项，如 之租金及其它给付。 四、劳资关系： (一)列示公司重大员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因劳资纠纷 ...
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，胡XX的工种（职务）为机加班长。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 公司未解除劳动关系，显然是错误的。二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资。胡XX与XX公司签订的劳动 ...
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等，马XX的工种为慢走丝线切割师傅。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 公司未解除劳动关系，显然是错误的；二、2008年XX公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加班费的计算基数为基本工资，马XX与XX公司签订的 ...
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劳动报酬等，罗xx的工种为模具钳工。合同第九条“甲方实行国家规定的工时制度。因工作及职责需要，对部分职位和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制 原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。关于焦点二，磐xx公司《2008年薪资方案》明确规定加班费的计算基数为基本工资，罗xx对此无异议，但认为计算加班费 ...
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