。对于物，处分行为一般表现为交付、抛弃和毁坏；[1]对于不动产，无论是使用权还是所有权的转移，都不适用交付；[2]对于债权，一般以合同方式完成转让，而对于可准 人之间存在特殊的关系，这种关系包括雇佣关系、临时看护关系、帮助关系等等，在法律上，从内部关系而言，占有辅助的存在并不影响到占有权人的认定，不能 ...
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并因违法不签订合同赔偿一个月工资580元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2008年12月作出裁决，认定李某达到法定退休年龄并享受了退休待遇，其与某校之间的 调整。双方在平等自愿、协商一致基础上签订的聘用协议书合法有效，已实际履行，2008年1月双方经协商终止雇佣关系，符合《中华人民共和国合同法》第九十三条 ...
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上拉取的钢丝绳，造成原告及被告张某受伤、原告所驾摩托车受损的交通事故。后经交警队认定，被告张某、李某因违反了单位和个人不得违法占用道路摆摊设点或从事车辆 李某已经将运费完清，可见被告熊某已经完成了被告李某的雇佣工作，其后发生的事故与该次雇佣关系不再产生任何关联，被告李某亦没有义务为被告熊某解决处理雇佣 ...
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在实践中，对个人之间提供劳务关系是雇佣关系还是承揽关系，可以结合一下因素进行综合判断：1、受雇时间是长期的，还是临时的；2、工作性质是日常的， 指示在特定地点工作，还是自己决定工作地点；6、领取工资的方式是固定的还是一次性的；7、双方事前如何确定各自的身份以及合同如何规定等。 孙百勇律师注：此类案件 ...
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材料小吴包清工,小吴自己找了20个工人施工,在施工过程中,工地上雇佣拉材料的车把工人撞伤了,住院治疗花2.6万,车主当时支付了4千元后不在 不同意的话,劳动部门可以强行做工伤认定吗?小吴和司机有责任吗?我该怎么办呢?如果我不同意的话,会有什么后果呢,法院审理会按劳动部门的认定处理吗?请大家帮忙解答一下 ...
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民事法律规范的适用问题应否适用及如何适用，而且被害人的认定又直接关系到案件的定罪和量刑。为了便于理解，使问题感性化和直观化，笔者先介绍几则案例。 二、据以 见代理，财会人员交付被告人李某一本收据又是何行为等等？ 其实本案夹杂了三个民事法律关系：1、李某和公司之间的雇佣关系；2、李某和公司之间的代为收款 ...
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负有监督义务却疏于监督，而与责任事故的发生具有刑法上的因果关系（规范的保护目的范围内）的，所谓管理、监督过失责任人的认定，往往会为司法人员所疏忽。 查明，被告人康兆永、王刚均是山东省济宁市远达石化有限公司(以下简称远达公司)雇佣的驾驶员，均领取了危险货物运输从业资格证和道路危险货物运输操作证，具有从事 ...
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，合同细节不详，此后也没与我签劳动合同，现在正在申请劳动关系认定我们有证据能证明存在事实劳动关系，然后申请劳动仲裁，劳动局工作人员给单位打电话说你们与劳动者有 的单位不配合不出具任何与劳动服务公司所签订的协议合同，劳动局的人还说我这种情况不属于劳动关系属于雇佣关系这样就不能申请工伤赔偿，只能通过诉讼走 ...
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型职务行为都应适用雇主责任理论，不论是公司企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论 行为的角度来规定，适用在侵权型职务行为中，无论从主体的界定还是行为的认定上都显得牵强；后者规定国家机关对其工作人员在执行职务过程中致人损害应承担民事 ...
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受伤，而伤者我并不认识。现在伤者把我起诉到法院，法院判决：我与康和王是雇佣关系，要我赔偿所有的费用，请我法院判决是对的吗？ 我认为：1、我没有通知王去安装，我也不认识，更没有谈安装费的问题 2、王说：康说了我让康与他一起去安装，我并没有指定康与谁去安装，不管康怎么干 ...
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