责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担民事赔偿责任。”根据该条规定， 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条：医疗费根据医疗 ...
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赔偿杨胡生153600元，并承担诉讼费，刘某与被告某公司之间就杨胡生受伤侵权一事另案处理。根据相关司法解释规定，原告向杨胡生承担雇主赔偿责任后 赔偿损失；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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于2010年7月1日实施后，《解释》第十一条被侵权责任法第三十五条取代（新法优于旧法），雇主无条件为雇员人身损害买单的情形已成为历史。这样一来，雇主的用工成本风险可能大大降低。因此，今后雇员在提供劳务过程中，要严格遵守安全操作规程，注意防范人身损害风险。否则，可能自食苦果。 ...
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李集镇人民政府（以下简称李集镇政府）、河南省夏邑县公安局（以下简称夏邑县公安局）雇员受害人身损害赔偿纠纷一案，于2010年4月14日向本院起诉。本院 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。”依照上述规定，结合原告胡记 ...
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原告赔偿因本次事故造其本人的车损，没有法律依据。 三、法律适用 对于雇主与雇员的关系，司法解释不外于最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若 干 预见而轻信避免而发生的过失致雇主受损， 雇主能否以雇员行为不当致其受损要求雇员予以赔偿未见解释。侵权行为法的理论，雇工在执行雇佣活 动中致人损害， ...
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法律条文《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： ...
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予以支持。被告陈千飞与陈千国同系陈千福的雇员，陈千飞在从事雇佣活动中并未侵害陈千国，从侵权行为、因果关系、主观过错等方面讲，陈千飞均 侵害人的民事责任。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整 既不具备劳动者工伤应具有的社会福利保障性的特定条件，也不是道路交通事故中侵权赔偿问题；故此，不能适用。由于上述两个鉴定标准均不能适用，因此只能 ...
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黎爱兰、原审被告唐跃光、湖南湘荣建筑工程有限公司（以下简称湘荣公司）雇员受害赔偿纠纷一案，湖南省安化县人民法院于二0一一年四月十二日作出(2010)安法民一初 第三人追偿”。本案中，黎爱兰在雇佣活动中因第三人侵权遭受人身损害，其依法以雇员受害赔偿纠纷要求雇主李寿全承担赔偿责任的诉讼主张符合法律规定。李 ...
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