是一种法律审，即只对原裁判在适用法律方面是否有误进行复查审理，不负责对事实认定方面的复查，其结果只能是撤销原裁判并将案件发回州社会法院重审。在 处理劳资纠纷争议的调解处。按《德国慈善团体所属机构劳动合同准则》第22条的规定，“因雇佣关系出现争议时，雇主和雇员有义务请求有关在主管教区专设的调解处进行调解 ...
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、“强令”的“他人”之违章驾驶行为直接引起，那么，这些人员构成本罪，主观过失如何认定呢？被告人及其辩护人可否以行为人无法具体预见事故发生为由而提出无罪或罪 是，“因逃逸致人死亡”情节的适用，务必以“逃逸”与被害人死亡结果之间存在因果关系为前提。因此，如果被害人死亡结果已由行为人先前的交通肇事行为所致， ...
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，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有 被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议，就应支付补偿费。综上，原审认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原判，改判被上诉人支付上诉人竞业限制补偿费64800 ...
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创虹广告有限公司。原审认为，劳动关系包括有签订书面劳动合同所形成的劳动关系和没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。上诉人雇佣被上诉人工作并发给被上诉人劳动 证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院 ...
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没有签订劳动合同，但易xx已实际在xx模具厂劳动，双方形成事实劳动关系。xx模具厂提出与易xx之间无劳动关系、不应给予工伤保险待遇的诉讼请求，不予支持 为工伤，该决定书已生效，本院采信社会保险行政部门的工伤认定结论。xx模具厂认为双方是雇佣关系，不是劳动关系，不构成工伤的上诉理由不能成立。关于工伤补偿 ...
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。此案的争议焦点是哪个关联企业与周某存在劳动关系?关联企业间如何承担责任? 一、劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说，关联企业是一个经济术语，而非法律 ，此时劳动者仍只与新公司存在一种劳动关系，也系事实劳动关系。在此种情形下，实际上劳动者分别与原公司和新公司存在劳动关系，但有先后顺序，并非并存 ...
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的保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益一直是劳动合同立法的重要价值目标之一。美国劳动法学者教授在《劳动和雇佣法》一书中提出：劳动法的目的就是要 规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4、进一步落实事实劳动关系的认定 事实劳动关系是我国较为特殊的现象，它是相对于书面劳动 ...
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此情况下，确定原告与第三人建立的不是劳动关系，其妥当性值得思考。 2、根据我国劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条的规定，被告应在受理原告 条例第六十一条第一款规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式，各种用工期限的劳动者。从以上规定可以看出，原告并非是第 ...
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，是无效的；三、一审判决定性不准。唐光忠与原审第一被告不是雇佣的劳动关系，应是建筑分包关系。一审证据“确认书”、“工程结算单”，足以说明唐光忠如作为一个普通 婴之间的纠纷如何定性，中裕公司都应当按照其承诺对潘广婴的债务承担相应的民事责任。中裕公司上诉称其确认及承诺无法律约束力，其主张无事实和法律依据， ...
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，是无效的；三、一审判决定性不准。谭耀民与原审第一被告不是雇佣的劳动关系，应是建筑分包关系。一审证据“确认书”、“工程结算单”，足以说明谭耀民如作为一个普通 婴之间的纠纷如何定性，中裕公司都应当按照其承诺对潘广婴的债务承担相应的民事责任。中裕公司上诉称其确认及承诺无法律约束力，其主张无事实和法律依据， ...
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