资产只有保值任务，没有增值任务。医院增值，主要用于医院发展。医院管理公司是营利性企业，但是国有医院仍然是非营利性机构，医院的结余不纳税。医院管理公司收入的管理费 各医院服务费用达到对等；若不能就此达成一致意见时，则医院之间可就利润分配问题进行协商；八、 各医院应就管理实现信息化进行协商，并就各医院实现 ...
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”达成了明确的协议，被上诉人既在上诉人处获得“红利”又获得劳动报酬，其后因红利分配问题而引起了本纠纷。被上诉人并不是两上诉人的股东，依法不具有 的劳动关系，两上诉人则按照相关的约定支付被上诉人劳动报酬，其中就包括带有奖金性质的2003年红利50000元及2004年红利150000元，双方亦在《分红确认 ...
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实行独立核算，自主经营，自负盈亏，照章纳税。第五条集体租赁的企业，要实行民主管理，企业经营、分配等重要问题须经民主讨论决定。承租代表由本店职工推选或采取招聘 ，作为租赁合同的附件。对按原价销售冷背呆滞商品的，可给予一定的奖励。奖金来源按销售的库存冷背呆滞商品占压一个半月利息(即商品原值的1％)计提；经 ...
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在岗职工的劳动报酬总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等，从业人员劳动报酬从市统计局劳动情况报表中采集。 集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于两方面，一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是在成本费用中列支的福利 ...
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总额按国家统计局的有关规定计算，包括：各种工资(含加班工资)、各种奖金(含奖励基金中支出的一次性奖金和发放的实物)、工资性津贴、补贴。为使有关综合部门及时掌握 宏观上一定要控制得住，该放开的一定要放得开，充分尊重企业内部分配自主权，支持企业在政策允许范围内尽量按国际惯例办事。劳资部门要改进工作方法， ...
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湖北省企业工资指导线制度试行办法》的有关规定，为加强对企业工资分配的宏观指导，使企业工资微观分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现将我省2000 ，同时依据国家有关政策和法律规定，保障科技人员的工资、保险、福利待遇和奖金、知识产权、科研成果、兼职收入等方面的合法权益。经单位批准或供求双方 ...
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号通知印发的《企业所得税若干政策问题的规定》，企业计算应纳税所得额时准予扣除的工资（包括基础工资、职务工资、提成工资、效益工资、各项奖金、津贴和补贴等 由主管财政机关决定。但对按照《公司法》规定设立的国有独资公司，其税后利润的分配，主管财政机关也可以授权该公司董事会决定；对按照《公司法》规定改组为股份 ...
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在任务、资金、设备、原材料供应、场地等方面，给予积极支持和帮助，解决实际问题。劳服企业同主办单位双方应签订安置合同，合同内容由双方商定。 四、劳服企业的 确定工资总额。 在按规定提取的工资总额内，企业有权自主分配工资和奖金，选择适合本企业特点的工资制度和具体分配形式。 第二十二条重视科技进步，加强新 ...
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]4号)和劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委《关于发布＜国有企业工资总额同经济效益挂钩规定＞的通知》(劳部发[1993]161号)文件的精神， 企业工资总额与实现利税挂钩分配方案的监督检查，严禁企业采用不正当手段高估多算、弄虚作假，骗取或滥发工资奖金。一旦发现上述问题，经查实后，除限期扣 ...
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免征的税金，要作为积累，不得用于职工分配。 七、 积累与分配集体所有制企业在积累与分配问题上，必须要兼顾国家、企业和职工的利益。首先要按照规定缴纳 收入高的单位，其职工工资收入也可以略高于同行业国营企业职工的工资收入。职工奖金要根据企业经营情况确定适当的金额，报上级主管部门批准后发放。职工劳动保险，要 ...
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