第五条）；乙方在婚假、丧假、探亲假及国家法定假日期间工资支付标准为按国家相关规定执行；甲方支付乙方加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准 、被告签订有书面的劳动合同书。交通银行零售客户交易明细清单显示被告实际支付原告的工资情况如下：2010年1月为2360元、2月2400元、3月4123元、4 ...
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终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；故对原告主张经济补偿金的请求，本院依法支持原告经济补偿的年限 工作时间工资832元；三、限被告重庆科华建材（集团）支付原告饶世理法定假日工资61.1元；四、驳回原告饶世理的其他诉讼请求。（以上义务限本 ...
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终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；本案中，原告于2005年4月就在被告处工作，双方形成 时间工资2380元；三、限被告重庆科华建材（集团）有限公司支付原告霍治海法定假日工资98.6元；四、驳回原告霍治海的其他诉讼请求。（以上义务限本判决 ...
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申请人： 性别： 出生日期： 籍贯： 现住址： 联系方式： 被申请人： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费， 天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班 ...
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申请人： 性别：女 出生日期： 籍贯： 现住址： 联系方式： 被申请人： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费， 天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班 ...
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春节的放假时间为2月2日至8日，其中2日至4日为国家法定假日，这三天的加班工资应该按照日常工资的3倍计算；2月5日至8日为相邻双休日的调休， 休息日加班的劳动者得到补休，满足其休息权。若补休不成功，再付其两倍工资。 劳动法还规定，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。 疑问四：加班和值班有 ...
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五个月的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对赵菱歌要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定假日工资的请求，不予支持。对赵菱歌要求 案件受理费10元由河南酒店承担。赵菱歌不服一审判决上诉称：河南酒店长期违反国家劳动法律法规，不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付 ...
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各项社会保险并补缴相应社会保险费。被告颜亚华未向本院提交证据证实其存在节假日、国家法定假日加班的事实，应承担举证不能的后果，被告该项请求本院不予支持。综上所述，本院依据 的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 ...
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）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一 .64元/小时=510.47每月×1.5倍（加班）×12月=9188.46元 五天法定假日工资（）2.64元×5天×24小时×3倍=950.4 可以得出我每月应该获得 ...
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日起开始施行，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，计算11个月的双倍工资，被告颜亚华平均月工资1831元，1831元/月×11个月 的各项社会保险并补缴相应社会保险费用。被告颜亚华未提交证据证实其存在节假日、国家法定假日加班的事实，应承担举证不能的后果，被告该项请求不予支持。根据《中华 ...
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