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本院2005年在审理一起死者家属以保险公司为共同被告的交通事故人身损害赔偿案件时,遇到一个颇争议的适用法律问题:原告的精神损害抚慰金能否纳入保险公司赔偿 方法的有机结合,架设起法官通向公平与正义彼岸的桥梁。 在适用法律的过程中,法官应当依据什么原则在不同的价值中进行筛选和衡量并最终确定正当裁判所依据 ...
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。 2、对宁顺才的调查记录。宁顺才证明当时救护车来时他问过做什么,旁边一妇女告诉他宁教明的孙女洗衣服时被放炮的石头砸伤了,他 所花费的医药费、法医鉴定费、交通费46 690.53元外,根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,原告的经济损失还应包括护理费、住院伙食补助费、必要的 ...
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,最终赔偿责任落在单位头上,省了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果劳动者要求单位补缴社会保险的话,用人单位连几百元 用劳动者时应当向劳动者明确具体的录用条件是什么;然后,需要向劳动者明示考核依据和考核办法;最后,是要具体的考核行为,得出考核结果。通过以上环节 ...
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参照最相类似的《中华人民共和国劳动法》中有关工伤赔偿原则、项目及标准,以及工伤赔偿案件的有关规定进行处理,计算赔偿费用(即原告陈昭崇2002年8月3日 责任承担比例恰当,本院予以维持。上诉人傅康兴主张被上诉人卢兆沛应承担责任没有法律依据,本院不予支持。二审中,被上诉人陈昭崇在答辩中要求变更或者补充第一 ...
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员工出现工伤并获得意外伤害保险理赔后,仍向公司主张工伤赔偿的情况日益增多。作为企业法律顾问,律师应向公司明确工伤保险和意外伤害险的区别,根据实际情况建议公司 企业对法律顾问的工作了解太少,不知道什么情况下应寻求法律帮助。要改变这种局面,法律顾问必须要服务的主动性,积极地参与到企业的经营管理活动中去, ...
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追加25%、或100%的赔偿金? 答:不能提出被迫解除并索赔经济补偿,因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、 劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按规定支付高温津贴什么风险? 答:高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的 ...
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退休养老金的诉讼请求没有法律依据,法院不予支持。第二种做法是将用人单位未参保、未缴纳社会保险费的行为视为侵权行为,给予劳动者一次性赔偿。如在案例18 问题上,立法机关需要明确社会保险法要保护的对象。{11} 笔者认为,医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险可以采用法定的自动发生主义,这些类型的社会保险 ...
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的规定,结合本案事实,答辩人在本案中没有任何应当承担赔偿责任的法定事实和法律依据,在本案中根本不应当承担任何赔偿责任。经审理查明,三原告的亲属陈文礼与 宋XX、被告陈XX均向原告捐款、随礼2000元。陈文礼生前所在单位按非工伤死亡向三原告支付了陈文礼的丧葬费,并向原告捐款45000元。另查明洛阳市涧 ...
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伤残的鉴定书,并让洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂赔偿其10000元,对此,厂里感到很惊讶,申红文之伤经全面检查没有什么问题,时隔一年之久怎么就成了9 红文在洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂受工伤工伤待遇而产生的劳动争议案件,虽然原告是个体工商户,因其字号,依据上述法律规定,应当以其字号为案件当事人, ...
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诉辩意见,本院归纳本案争议焦点为:1、原告受伤的成因是什么;2、原告请求的各项损失无事实及法律依据。围绕第一个争议焦点,原告提供了下列证据:1、证人李 通则》第一百二十七条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,参照《工伤保险条例》第三十五条第一项之规定,判决如下: ...
//www.110.com/panli/panli_656652.html -了解详情
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