我的农用三轮车在工地给老板干活，因为有事让别人替我开，没有报酬，碰伤人了，请问我和老板还有当事人属于加工承揽，还是雇佣关系？责任谁负？谢谢再次感谢那赔偿问题是包工队负责，还是该我负责，还是当事人呢...
//www.110.com/ask/question-1204472.html -了解详情
、行为规范以及责任承担方式等区别于一般民事主体而存在与运作从而具有独立性特征。雇佣合同的主体以自然人为主，且受雇人提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的 ，笔者认为，尽管此种观点在实务中具有一定的可操作性。但区分实践中的雇佣关系和承揽关系，还要考虑到如下因素：首先看合同当事人的约定，当事人有约定的依其 ...
//www.110.com/ziliao/article-502134.html -了解详情
劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》） 这个规定仍然没有说从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。和 ...
//www.110.com/ziliao/article-282864.html -了解详情
发生交通事故，造成现状。显然被上诉人2009年11月2日之后的医疗费与本案无任何因果关系。故恳请二审法院查明事实，依法驳回被上诉人要求上诉人承担赔偿责任的诉讼请求。被上诉人 的职能，作为承揽人的张圣权，有义务接受定作人方廖小进、谢良文对原材料的检验和产品必要的质量监督，不是双方因此构成雇佣关系的依据。 ...
//www.110.com/panli/panli_47134856.html -了解详情
雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的劳务活动的约定，在民法体系中属于劳务合同。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中 不需要和不可能行使选任、支配、监督和管理的权利，双方都只关注工作成果。这一法律实事，不是雇佣关系，而是定作承揽的民事法律行为。 （三）定 ...
//www.110.com/ziliao/article-236148.html -了解详情
雇主获得雇员劳动所创造的价值利益的劳务活动的约定，在民法体系中属于劳务合同。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中 不需要和不可能行使选任、支配、监督和管理的权利，双方都只关注工作成果。这一法律实事，不是雇佣关系，而是定作承揽的民事法律行为。 （三）定 ...
//www.110.com/ziliao/article-152950.html -了解详情
石祥忠受伤，违反基本操作顺序，参与人员均有责任，另外被告陈源在人员的选任和安全防范提示方面有瑕疵，且是受益人，应承担相应的责任。 【评析】 目前，本案在 要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥、指挥和监督，而承揽关系中承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果，当事人之间不存在支配与服从 ...
//www.110.com/ziliao/article-61667.html -了解详情
关系。二、雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，雇员听从雇主的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系 无异议，原审经法定程序审理后作出判决不存在程序错误问题。原审认定双方的法律关系虽然不够准确，但审判程序合法，认定事实清楚，归责原则正确，判决结果适当， ...
//www.110.com/panli/panli_36588182.html -了解详情
干的活儿，吴森林与李碧波不是雇佣关系。金都公司在一审中答辩称：不认可雇佣关系，金都公司与李碧波应属承揽关系。李碧波的各项请求数额由法院依法认定 森林、李碧波同金都公司之间系雇佣关系，李碧波铺设防水材料系高空作业，金都公司应当为其提供安全防护设备，以保障工作任务的完成和保护李碧波的生命权、健康权不受伤害 ...
//www.110.com/panli/panli_34227684.html -了解详情
（其组织的人员劳务报酬找周某结算）。2012年10月20日18时许，李某和周某在外墙搓沙时因靠西边的摇挑脱落坠地受伤（该摇挑系周某 其双方形成承揽关系。【案件评议】笔者同意第二种观点，即二被告之间形成承揽关系。承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动，实践中将两者混淆的情况时有发生， ...
//www.110.com/ziliao/article-461919.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务