的意见》(1995/8/4)20.无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业 年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有 ...
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蒋训初为合同制工人，至2009年12月31日双方签订的劳动合同期满。此后，蒋训初要求与鑫达公司订立无固定期限的劳动合同。鑫达公司以蒋训初年龄已超过50岁， 年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋训初之间系劳动合同期满的终止，鑫达公司无需向蒋训初支付赔偿金。故蒋训初的 ...
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终止）合同条件出现时止。第二十条、有下列情况之一的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期满；（二）乙方已到法定退休年龄的；（三）决定劳动合同期限的 年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中 ...
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休假、探亲、上下班交通费补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。 6．乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合 ，还包括下列问题：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 ...
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由用人单位和劳动者协商确定：可以是固定期限或以完成一定的工作为期限，也可以是无固定期限。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限 但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中一并约定。4、劳动合同期满后，劳动合同双方未办理续订手续且又继续 ...
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，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第九条 订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止或者解除的条件。第十条 如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十条 劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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单位工作了多少年，只要本人提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位就应与其签订无固定期限的劳动合同（从别的单位调入的复转军人不在此列）。原有关 ３０９号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其 ...
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秘密等其他内容。 【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动 合同的未变更部分继续有效。 【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动 ...
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认为，本案中该公司可以终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另外，双方未及时续签劳动合同，公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年 续订时，除非有法律规定的特定情况，劳动者均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。 提示：劳动合同续签应及时、合法劳动合同期满后的续签 ...
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情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同 ...
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