同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请 的仲裁时效特别规定。 综上所述，今后劳动者在遇到用人单位不订立劳动合同的情况时，应当及时主张双倍工资，否则权利不会一直等着你的。 【作者简介】李迎春， ...
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合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据； 2.被告的工资分配方案是全额计件加计时工资加回休工资 4日，原告再次要求取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 ...
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原告之夫蒋建伟在工作时被炉灰溅伤眼睛，事故后被告支付了医药费和工资等费用。2010年12月13日原告屈芳与其夫蒋建伟一起离职。原告屈芳与蒋建 法律上有关劳动合同订立的规定，而是原告屈芳本人拒绝导致了劳动合同没有签订。因此。原告屈芳诉请要求被告骄阳公司支付二倍工资的理由不实，故该院不予以支持。综上所述， ...
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同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动 双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，王小姐提出仲裁申请时也已逾期。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁 ...
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。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。有媒体更刊发《“迟发 有评论指出，根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工 ...
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自己的反驳理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁主张，谁举证， 的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中，我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行了诚实 ...
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签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。 当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求 的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能提供已付加班工资的证明，应承担举证不能的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。 ...
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不离开，而是原告某某公司违反《用工合同》规定，单方面解除双方劳动关系，继而又无理拒绝向被告李某某依法支付经济补偿金及10年来节假日的加班工资、公休日和平时超时 被告李某某，告知被告李某某从收到通知书之日起三日内未去报到即视为自动离职；被告李某某在收到通知书后直到2011年6月14日仍未去报到上班，原告 ...
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分公司向被告送达相同内容的《岗位变更协议》，被告以同样理由拒绝。2009年3月13日，上海**服务公司向被告送达解除劳动合同通知，以客观情况发生重大变化， 另查明：1、庭审中，原、被告确认被告离职前12个月的月平均工资为6738.53元；原告已支付被告的35736.79元中包括解除劳动合同的经济补偿金 ...
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这只是公证时电脑中的数据，电脑数据可以任意修改，无法证明原告离职前的相关数据；对证据14的真实性无异议，但对证明内容有异议。经审查原、被告提供的证据， 月30日通知原告新的工作安排时，原告拒绝接受此项工作安排，公司决定自2009年1月9日起解除与原告的劳动合同。被告支付原告工资至2009年1月8日止， ...
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