《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…..”的规定，被上诉人陈建 的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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人王芳明因与被上诉人衡阳神岳机械装备有限公司（以下简称神岳公司）雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2009）雁民一初 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。……第二十条误工费根据受害人的误工时间 ...
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致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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中，可能使自己受到损害。对这种损害，雇主应承担赔偿责任。雇员受害的赔偿责任是一种侵权责任，应当适用无过错责任原则。如果受害人对同一损害的发生或者 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告作为原告的雇主，对其雇员在雇佣活动伤残应当承担赔偿责任。原告要求被告赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、 ...
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、周道开、刘亚萍、洞口县丰茂水泥有限责任公司（简称洞口丰茂水泥公司）雇员受害赔偿纠纷一案，湖南省绥宁县人民法院于2008年5月7日作出（2007）绥 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条的规定，判决：（一）由被告曾 ...
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杨叶荣、卢丽连、洞口县丰茂水泥有限责任公司（简称洞口丰茂水泥公司）雇员受害赔偿纠纷一案，湖南省绥宁县人民法院于2008年5月7日作出（2007）绥民初字 ，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第七条的规定，判决：（一）由 ...
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必然涉及到该种责任的归责原则和构成要件的问题。 雇主对雇员的赔偿责任是一种侵权责任。对于这种侵权责任的归责原则，我国法律及相关司法解释中均无明文规定。 ，但对于一般的私人雇工，口头的约定雇佣合同也是准许的，这里我们应当着重区别雇员与帮工的关系，我认为二者的主要区别在于是否有偿，帮工的关键在于一个帮字， ...
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认为，张吉财为李友林挖掘树木系从事雇佣活动，雇佣活动中雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权纠纷。雇员在受雇期间，其行为受雇主的支配与约束。雇主对雇员负有 】 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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相应的责任。虽然2004年5月1日施行的《最高院关于审理人身损害赔偿纠纷若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据法律优于司法解释、新法优于旧法的适用原则（《侵权责任法》系法律、新法，《最高院关于审理人身损害赔偿 ...
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观点。 第一种观点认为，因交警部门认定张某承担本起交通事故的全部责任，雇员张某应承担全部民事赔偿责任。 第二种观点认为，交警部门的事故责任认定并不能替代 张某应承担50%的民事赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 雇员致雇主人身损害不是法律规定的特殊侵权，本案是因一般侵权引起的赔偿，应按一般侵权 ...
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