的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天（2010年4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？ ...
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的劳动合同，合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作，公司也照常发放工资，缴纳社保、公积金。今天（2010年4月9日）突然通知我说合同到期，决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系？要解除劳动关系公司是否应提前30天通知我？我能得到什么经济补偿？ ...
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劳动法》第三条第一款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢炳照应支付工资21000元予原告雷官 九十一条第(一)、(四)项之规定。3、被上诉人解雇上诉人未经双方协商，且未提前30天通知上诉人。违反《劳动法》第二十四、第二十六条之规定。4、上诉人在 ...
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劳动法》第三条第一款、第五十条、第九十一条第(一)项、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，判决：被告谢炳照应支付工资10100元予原告王德 九十一条第(一)、(四)项之规定。3、被上诉人解雇上诉人未经双方协商，且未提前30天通知上诉人。违反《劳动法》第二十四、第二十六条之规定。4、上诉人在 ...
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我们公司换名，换法人，同城搬迁但没有提前30天通知，双方协商，公司同意提出解除劳动合同，并同意n+1赔偿，（有电话录音，并签了解雇证明），半个月之后公司又反悔，说同城搬迁不需要给我们任何赔偿的，耍赖说口头答应协议，解雇证明又在他们手里拿不到，他们现在死 ...
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以其不在无锡或公司注册还未注册等原因一直拖延不签合同。然后于上个月（3月29号）通知我于四月一号起不用再来工作了。我因其未提前30天通知要求赔偿我一个月工资及社保。老板不同意，以我未符合试用要求将我解雇，并且未出示书面解除协议，全以口头通知。现在我要求赔偿后，他意图连 ...
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按劳动法第40条无过失解除合同，第一项规定要提前30天通知，并补偿1个月工资？ 5.因公司没有为职工购买失业险，造成失业后无法办理领失业保障金的 ，还是按最低工资标准？ 6.按劳动法第48条,用人单位已经撤销,致使劳动者无法继续履行合同，按劳动法第87条规定赔偿(按第47条規定补偿的2倍进行赔偿)？ ...
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3个月,试用期截止到1月31日。到此老板并没有以任何形式通知我试用期不合格。原本2月转正但是公司春节放了一个月的假,导致整个2月我没有上班。由于我的 一份新合同,我不同意,我跟老板说我理解为老板要解除现有合约,按合同需要提前30天通知我,我工作到月底,要求老板支付我2月跟3月的工资。老板不同意现在以我 ...
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工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这调休的一个月是双倍工资吗？...
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工资”包括上面哪几部分？ 3、公司没有提前30天通知，请问要给一个月的代通金吗？离职是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这调休的一个月是双倍工资吗？...
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