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公司为了保护无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密,制定了保密制度,与员工签订了保密协议,并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。但被告 内容也并非本案所争议专有技术,瑞丰公司也未能提交刘宗来专利申请行为造成其经济损失的其他证据,故对原告瑞丰公司要求确认被告刘宗来构成侵权并依专利技术 ...
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公司员工离职时的处理程序。 3.离职管理3.1 辞职3.1.1 员工因故辞职,应填写《员工离职申请书》(附件一),并依《分层负责办法》的 1.3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3.2 辞退、除名3.2.1 员工严重违反公司规章制度,由其直属主管填写《奖惩申请单》 ...
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年1月自愿签订自动延续2004年劳动合同至2005年;2005年1月14日乙方提出解除劳动合同;甲方表示理解乙方,同意即日起解除劳动合同。本案审理过程中,亚太 ,法院不能认定上述员工自2005年1月起仍然为亚太兰特公司员工,应由亚太兰特公司承担举证不能的责任。故对亚太兰特公司要求认定摩托罗拉公司使用 ...
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得来”技术的同时,未举证证明王成斌已窃取了该项技术并提供给航峰公司,故新桑达公司要求王成斌承担侵权责任之请求,证据不足,不予支持。综上, 所述“UV-1”技术)送化工部科技司进行科学技术成果鉴定。此前,中国化工信息中心根据航峰公司提出的查新检索申请,经检索出具了查新报告,结论为:委托方(即航峰公司, ...
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开发的LC-900/1800CELL直放站进行了现场测试,该设备满足我公司要求,目前在长沙市已使用林城公司此设备超过20套,有效地解决了居民区室内覆盖问题。以此证明 义务在没有薪水的情况下继续研制工作,于6月10日提出辞职。同时提出项目完成推迟的原因是林城公司外购模块、外加工机箱迟到22天,其并无违约 ...
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良好的工作环境,并保证督察长顺利开展工作。第三十二条公司应当保证督察长工作的独立性,不得要求督察长从事基金销售、投资、运营、行政管理等与其履行职责相冲突 理由限制、阻挠督察长履行职责。第三十四条督察长提出辞职的,应当提前1个月向公司董事会提出申请。督察长在辞职申请获得公司批准后方可离职。在辞职申请获得 ...
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天以上”为由,作出与其解除劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁,要求公司继续履行合同,被仲裁委及一审法院驳回。 市二中院审理后认为,万 政府行政部门,无权在规章制度中设定罚款条款。 当然,如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的,可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者 ...
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,他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护,比如商业标志可以申请商标、生产线的改进可以申请专利、 对于员工离职的涉密处理有规范的程序,值得学习:首先,对提出辞职员工或有离职倾向的员工,应尽早从涉密岗位上调离,一方面是避免他们接触新的 ...
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3月14日,被告黎xx向原告提交辞职申请。2010年6月8日,被告黎xx再次向原告xx公司提出辞职。随后被告离开了xx公司。庭审中,被告黎xx自认其 满十五年为由向被告送达了《关于收回黎xx分得的附条件集资房的通知》,要求收回被告居住的位于重庆市南岸区光电路8号西计花园1栋605的讼争房屋。以上事实有 ...
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,因公司装修工期延期及其它原因导致不能在预定期开业,公司会议决定放假,但又不想流失人才,提出关于在职员工处理方案《备忘录》解释: 具体如下,1.放假期间带薪补贴 薪无薪水,4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是走人辞职还是继续做,不做了给还押金及结算之前上班工资。 请问我们应该如何维护自己权益 ...
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