时间补发退休证。 被上诉人装饰材料制造公司答辩称：上诉人是在1989年因不足退休年龄办理的内退，内退待遇是发放75％的退休工资，由单位负责，从未欠孙素琴的工资 元是孙素琴应个人承担的缴纳养老保险金的部分，1989年给孙素琴办理内退是根据相关政策由企业作出的行为，1993年孙素琴满50周岁是经劳动局办理 ...
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8元说明原告对退养办法知晓，请求法院驳回原告的诉讼请求。另外，原告档案的年龄是1950年9月出生，按照退养办法原告不足56岁，原告退养工资应该是649. 内补贴63元，每月应发标准为517.9元。被告按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来 ...
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，其一切退休待遇应由聘用单位负责”。经原告同意，与第三人办理了“内退”手续。1991年6月原告与海南国际投资有限公司签订“聘用合同”，合同期从1991年 12月补交了原告的养老保险金882元。原告于1991年5月办理“内退”手续，(未到法定退休年龄)，被告认为原告属正式退休人员而未向社会保障局缴纳原告 ...
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25号文件，规定新宁县石油公司整体协议解除劳动合同，实行职工身份置换，不受年龄限制。故公司三次主动上门同其签订了解除劳动合同协议，于2001年5 仲裁委员会申请仲裁，要求新宁县石油公司为其解除劳动合同，并补发拖欠的基本工资、内退工资、岗位工资，报销医药费。新宁县劳动争议仲裁委员会以（2001）新劳仲字 ...
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。企业改制时，对灵活就业人员已达到退休年龄而医保费未缴足10年的，按所差年限一次性从净资产中提取。?(八)内退、协保人员社保提留费用的有关规定。 的、按照企业改制实施方案在规定时间内理顺了劳动关系并自愿入股的职工(不包括内退、协保和离退休人员)。?(二)理顺劳动关系后实行产权制度改革并组建新公司的有关 ...
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需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进 就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止 ...
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需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律规定其与新用人单位建立用工关系的，双方之间的法律关系应按照劳动关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进 就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止 ...
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托管职工生活费发放有关问题通知如下：一、动态调整内退职工基本生活费 改制时距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的内退职工，各企业应继续按照宁劳社就〔 应缴纳的社会 保险费后，应不低于上年度本市城镇居民最低生活保障标准。对内退职工基本生活费仍停留在改制时水平，并低于2009年本市城镇居民最低生活保障标准 ...
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的工资经辰溪县人事局按国家工资政策核定的合计金额为72 575元，被告以《内退协议》为由，只发给原告48 239.9元，被克扣24 335.1元，单位自行 其内退人员的待遇与在岗干部职工同等对待。二、内退期限：自二00五年元月一日起至达到退休年龄止……”的约定和《中华人民共和国劳动法劳动法》第五十条： ...
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故不予支持。 关于黄峰要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金、办理内退手续的诉讼请求是否应仲裁前置的问题。黄峰要求撤销解除劳动关系决定、给予经济 提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退 ...
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