【审判】法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业，明确向某医药公司表达了 要对其发出指令的合理性进行严格审查的，并会对不合理甚至违法的行为进行制裁。 内退再就业工伤保险不能少 【案情】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱 ...
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到二○七所任工程组长职务。1988年我晋升高级工程师，根据二○七所的规定，我在1996年提出内退的请求，单位答复我明年可以考虑，此后两年我又两次申请内退 之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，冯甲早已达到法定退休年龄，现其起诉要求确认身份；要求二○七所给予其相应的退休待遇；要求重新核定 ...
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该规定，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，《最低工资规定》实施及当地最低工资标准公布后，用人单位与劳动者原约定的工资数额低于该标准 沈阳市三佳商服有限责任公司不服，向本院提出上诉称，谢xx系内退人员，与上诉人签有内退协议，约定每月的生活费为205元。原审判决上诉人按照最低工资 ...
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，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼 ...
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生存，但投保人不愿继续参加本保险而解除本合同时，保险人于接到通知后三十日内退还本保险单的现金价值。 投保人解除本合同时，应出具下列文件：一、保险单及解除合同 投保单上填明。如果发生错误应依照下列规定办理：一、投保人申报的年龄不真实，并且其真实年龄不符合本合同约定的年龄限制的，保险人可以解除本合同，并在 ...
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按劳动关系处理的待遇 法条检索：该司法解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与 由人民法院通过民事案件立案受理，引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是，随着我国经济体制改革的逐步深入，不论是国有企业还是民营 ...
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，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄……江苏省劳动和社会保障厅苏劳社险[2007]24号《〈江苏省企业职工基本 ，应由企业根据生产经营情况自主确定，上诉人如对其工作岗位设置及办理内退存有异议，可以通过其他途径解决，不属被上诉人徐州市劳动和社会保障局在退休 ...
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止：男性被保险人的养老保险金=保险单所载保险金额×12％×（1＋5％×（被保险人当年年龄－60））；女性被保险人的养老保险金=保险单所载保险金额×10％×（1＋5％ 本合同时，本公司应于接到通知后三十日内退还本保险单的现金价值。但当被保险人选择第七条第二或三款规定的领取方式，开始领取养老金后，投保人或 ...
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生存，但投保人不愿继续参加本保险而解除本合同时，保险人于接到通知后三十日内退还本保险单的现金价值。 投保人解除本合同时，应出具下列文件：一、保险单及解除合同 投保单上填明。如果发生错误应依照下列规定办理：一、投保人申报的年龄不真实，并且其真实年龄不符合本合同约定的年龄限制的，保险人可以解除本合同，并在 ...
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