劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、 的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、 平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、 地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的 ...
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降低了企业缴纳社会保险费的基数。 【点评】《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行 工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付 ...
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各市、县（市）人民政府，省各有关单位：根据《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），经省政府同意， ，6．4元/小时；三类地区，5．4元/小时。二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 ...
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很多用人单位都在年底为员工发放年终奖，那么，年终奖属于工资范畴吗？ 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合 工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况 ...
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，主要是依据经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》。工资总额包括六项：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 比长春 低了1.25万元 数据显示，2009年吉林省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为26230元，各地差异较大，最高的是长春30448元，最低的是白城 ...
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。一些用人单位通过自定劳动定额、压低计件单价，变相强迫职工加班加点，掩盖其苛扣工资、违反最低工资规定等问题。针对以上情况，迫切需要根据劳动法确立的原则和有关 对劳动合同的订立、履行、变更、解除、以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。草案总结了现行劳动合同制度实施１０年的经验，在指导思想上更加强调保护 ...
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、工资性的津贴、补贴(夜班津贴等)，不包括加班加点工资、福利生活补贴、劳动保护补贴、保健食品补贴等。二、据第九十条规定，职工获得最低工资是指职工履行了劳动义务之后，应得到的报酬，而不是不劳而获。三、最低工资的贯彻执行是国际上的通行做法，它的职能是保障最不熟练劳动者的权益，企业制定的 ...
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某认为，过了一年，公司才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议，但对于是否包含加班工资 未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。【 ...
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（6）计时工资、计件单价、劳动定额标准（7）福利待遇（8）加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；（9)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的 可根据实际情况进行协商的权利。 五、工资集体协议有效期限（第二十六条）：一般是一年，本条例对此只进行了指导性的规定。也就是说可以是一年也可以是更长 ...
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答：经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月 工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的 ...
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