国丽怀孕的事实后，为了避免承担相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张国丽自动辞职，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下 合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主 ...
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国丽怀孕的事实后，为了避免承担相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张国丽自动辞职，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下 合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主 ...
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全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 ...
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年12月7日至2010年12月18日期间的公休假日和法定节假日加班费40276元。被告辩称原告是自动辞职，不同意支付经济补偿金；原告2009年11月底 证据证明自己法定节假日、公休日在被告单位加班，对原告要求加班费的请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动 ...
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丽怀孕的事实后，为了避免承担相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张国丽自动辞职，在张国丽拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下 合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主 ...
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劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以张琮申请不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定 按2005年沈阳市政府实施的“关于城市最低生活保障的标准”执行。研究所不服，上诉称：1、研究所对张琮 做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此， ...
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劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以张琮申请不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定 按2005年沈阳市政府实施的“关于城市最低生活保障的标准”执行。研究所不服，上诉称：1、研究所对张琮 做出了“剥离下岗决定”实际上是按自动辞职处理。因此， ...
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以原告在仓管期间出仓柴油亏损为由，不安排原告工作，逼原告自己提出辞职，原告并没有辞职的意思，但被告不安排做工，就连7、8月工资也无理克扣至今。2010年 （2010）2号”《关于对黄永雄等人严重违规的处理决定》，原告知情后即到被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为 ...
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某任WS物流公司副总经理、营运中心总监等职务。2004年5月，胡某向WS物流公司辞职，同年7月，温某与潘某、覃某等四人共同出资成立了南宁三零运输 物流公司提出的胡某需承担违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴，属于劳动争议，须先向劳动争议 ...
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扣减，原告诉请将该款重复扣减不合理，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十一条、《广东省工伤 上班，但上诉人未回公司上班亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006 ...
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