定南县历市镇竹园新型建材厂。委托代理人黄火坤，定南县正泰法律服务所律师。上诉人翁松发因工伤认定一案，不服章贡区人民法院（2009）章行初字第15 并不是大型建筑企业，在部分工作分工的情况下，根本不存在要求承做工作的人员要有什么用工资格，只要是承做人具有劳动能力。（3）历市镇竹园新型建材厂只是个体工商户 ...
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挣的钱大家平均分。所以原、被告不存在什么雇主和雇工之分。原告要求被告陈允席赔偿其损失无事实根据和法律依据。2、我们之间约定没有工伤，谁出了工伤谁自己负责 存在雇佣关系？2、原告陈培山要求被告陈允席承担各项损失共计8万元有何事实依据和法律依据？3、被告陈允海是否应当承担连带责任？围绕本案争执的焦点问题， ...
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事故认定之后再检测还有什么意义？检测结果没有可靠性，责任认定不能让人信服。原告进行了劳动能力鉴定，根据有关规定，原告只能就工伤保险赔偿与实际损失的差额按照 月份的工资并没有显示。按照法律规定，误工费应当按照实际的误工减少进行计算。对证据3、与本案无关，不予质证。对证据4、真实性有异议，对证明内容有异议 ...
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的残疾赔偿金按城镇居民人均收入计算证据不足。因原告系在雇佣劳动中存在过失发生工伤事故，其请求被告支付精神抚慰金不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法 民法通则和人身损害赔偿司法解释的有关规定作出判决是正确的。其二，上诉人所谓“与被上诉人之间属于承揽合同关系”的理由更缺乏事实和法律依据，被上诉人提供的 ...
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生。 委托代理人：潘金星，男，46岁，封丘县城东法律服务所法律工作者。 原告李天祥与被告黄玉朝工伤事故人身损害赔偿纠纷一案，原告李天祥于2009年4月10 本院归纳本案的争议焦点是：原告要求被告承担事故的经济损失，是否合理，有无事实根据与法律依据。 原告向本院提供的证据材料是：1、李xx证明一份，证明 ...
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事故认定之后再检测还有什么意义？检测结果没有可靠性，责任认定不能让人信服。原告进行了劳动能力鉴定，根据有关规定，原告只能就工伤保险赔偿与实际损失的差额按照 月份的工资并没有显示。按照法律规定，误工费应当按照实际的误工减少进行计算。对证据3、与本案无关，不予质证。对证据4、真实性有异议，对证明内容有异议 ...
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元属器材类范围。2、陈梁豪医疗费用汇总清单有共1966.785元药物不在《河南省基本医疗保险和工伤保险药品目录》内，1484.592元属乙类药物，其中 新的证据，本院依据查明的新的事实，依法予以改判。依照根据《中华人民共和国合同法》第三百零二条，《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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社会保障系统、政府财政收入、工伤赔偿保险金或者原告健康残疾保险、医疗事故保险或者健康计划.如果被告引用间接来源支付的证据，那么原告有权引用这样的证据：其 出台了行政法规，并没有充分说明这样规定的基本依据是什么，因而很多人并不相信这样的规定，反而认为这些损害赔偿的低标准规定都是在“官官相护”。这也说明， ...
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工作成果、工作任务完成量的约定，故上诉人认为双方成立承揽关系的主张无事实依据，本院不予支持。 鉴于船舶捞沙工作的技术性及风险性，上诉人雇请死者夫妇驾船 合格的劳动条件并保障雇工人身安全的义务，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， ...
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追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、 劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的 ...
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