作出普劳仲[2009]决字第404号仲裁决定书，以原告的请求事项已超过申诉期限为由，决定不予受理。原告不服，遂起诉来院，请求法院判决如其诉请。另 为689.66元。对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...
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纳士科技公司，被告接收原钢厂职工，其中包括原告。2004年10月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日，原告以被告违反劳动 ：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19日， ...
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辉承担57元，美津公司承担117元。美津公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内向原审法院起诉请求解决。 另查明：胡勤辉从2005年4月至2005年8月 》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年 ...
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仁承担57元，美津公司承担117元。美津公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内向原审法院起诉请求解决。 另查明：胡腾仁从2005年6月至2005年8月 》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，美津公司在2005年 ...
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并于当月评定被上诉人为中级设计师。同年3月31日被上诉人与上诉人签订一份劳动合同，期限从2004年3月30日起至2006年3月30日止，工作岗位为 法律若干问题的解释》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使 ...
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元由原告承担。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。原审判决认为：原、被告在劳动合同期满后虽没有续签劳动合同，但原告仍为被告工作，双方已形成事实 等书证材料予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 ...
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原告的仲裁请求、仲裁费200元由原告承担。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原审法院认为：原、被告虽在劳动合同期满后没有续签新的劳动合同 书证材料予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 ...
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原告的仲裁请求、仲裁费200元由原告承担。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原审法院认为：原、被告虽在劳动合同期满后没有续签新的劳动合同 书证材料予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 ...
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第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案当事人双方已经在 ，刘某根据上述规定，可以提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视 ...
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期限自2009年1月1日起的无固定期限的劳动合同，支付2009年2月至2009年5月工资6,400元及100%赔偿金6,400元，并按1,600元/月 元，不足部分由被告承担。原告要求被告支付上述拖欠工资100%的赔偿金，因劳动合同法规定的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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