2008年原告未休年休假。原告确认已收到被告发放的劳动合同解除通知书中列明的截至2009年4月16日的工资及累计4天未休年休假相应补偿共计20842. 关系，签订了期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及Cisco两家公司间的 ...
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劳动关系的决定，该解除行为属违法；3、《离司通知书》（复印件），证明被告单方面解除与原告的劳动关系后，原告于2008年9月2日与被告办理了相关的交接 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至被告处工作系公司内部调动，故 ...
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后，原告经常加班，被告却未全额发放加班费。2009年2月23日，被告单方面解除了与原告之间的劳动合同。为此，原告起诉要求被告某某公司支付2008年8月28日至 工作单位或工作岗位，则原、被告在共同协商下，原告执行新的工资标准，且不低于上海市最低工资标准。此后，原告至第三人处上班。2009年2月23日， ...
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年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份工资时扣发了该月工资的50％ 是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收，本人签收只是表示收到了该通知。某公司单方无故解除劳动合同应支付赔偿金。经审理查明，陈某于2007年 ...
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。 被告培训学校辩称：培训学校与卓越公司签订的合同属于显示公平的合同。第一，合作协议没有约定卓越公司出资，甚至所派人员的工资都是培训学校负担，所以卓越公司 学校（甲方）发出的上述通知作出书面回复，称乙方不能接受甲方提出的解除合作协议的理由。甲方应对因其单方面解除协议给乙方造成的损失给予补偿。乙方在得到 ...
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，本院分别评判如下：一、对原告崔某某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。本院认为：根据《中华人民共和国劳动 在劳动合同的履行期间内，单方面解除与原告崔某某之间的劳动合同。因此，被告于2012年2月14日解除与原告劳动合同所依据条件不成立，被告属于违法解除劳动 ...
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原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的劳动合同，被聘用为自动化项目部研发工程师，月收入人民币6730元（其中工资6000元/月，房贴400元/月 x的处罚通报》，证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元；4、《员工离司 ...
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2011年12月31日与A公司签订劳动合同。 3、工资及社险情况 2007年入职开始，部分工资由A公司发放，部分工资由B公司发放。 社险2007年开始由A 不知道我这个时间在不在时效性里） （2）既然一审驳回劳动仲裁的内容，只认可3个月经济补偿金，那我是否在二审上诉中提出A单位是单方面变更我的劳动合同 ...
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船舶修理一事通过电子邮件和传真进行多次协商，最终于2007年5月31日签订修理合同，确定由上海船厂负责“秋锦”轮修理工程，其中包括主推力轴和轴承检查。 ，减少损失，锦江公司主张的在此期间发生的船员津贴和工资，以及“秋锦”轮的燃油消耗损失等本都不应该发生；3、技术鉴定咨询费、专家补贴、单方面委托公估产生 ...
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文字摘录），证明被告拒绝原告进入公司，原告被迫无法履行劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工为由解除劳动合同的事实； 9、裁决书，证明 19日至10月8日期间因为旷工，被告不需支付原告该期间的工资；被告系合法解除双方的劳动合同，故被告亦不需支付原告2012年10月9日至10 ...
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