担任行政人事总监一职，职位层级为C2级。根据原告的职位层级应享受的薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为 聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月 ...
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、合理性（1）地域限制（2）时间限制（3）营业种类3、相当性例如在基本薪资与福利外，是否给予特殊奖励或训练计划，并同时在竞业期间给予合理补偿。4、 ，若能从另一个角度思考，透过积极性的奖励措施，例如良好的员工认股权或股票分红制度，来取待严苛的竞业禁止条款，似乎更能留住员工的心[31]，创造公司营业秘密 ...
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第二十三条 被聘任各级管理岗位的管理人员，应承担以下义务：1．自觉遵守公司的各项规章 制度，维护公司形象；2．自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；3．努力完成公司 条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。?第五十三条 本公司员工请假除因 ...
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数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一职位 办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题；3．人力资源部调查后，即就 ...
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总则第一条 为加强利润中心管理，特制定本办法。第二条 本公司推行利润中心制度，旨在不断提高员工进取精神和主人翁意识，激发员工主动性和创造性。第三条 利润中心 利息按第十四条第一款计算。酬金的计算及分配 第二十一条 利润中心制度实施前，员工薪资应作合理的调整嗣后，除依物价指数的变动定期调整，及职务变动按 ...
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视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。第二十三条 员工待遇还可分为日薪及 者。第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。 ...
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数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一职位 办理；2．人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题；3．人力资源部调查后，即就 ...
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所得额标准之调查与拟定。 (三)非金融业贷款最高利率标准及独资、合伙组织员工薪资通常水准之调查。 (四)促进产业升级条例各项减免法令及有关事项之整理、研签 资料分户登录。 10 其它上级交办事项。 第22条 本局处理事务实施分层负责制度，逐层授权决定，其分层负责处理明细表另定之。 第23条 各单位处理 ...
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7条 综合计划处分设二科，各科掌理下列事项： 一、第一科： (一)关于金融制度及监理政策之研拟、建议及协调事项。 (二)关于金融业务之研究发展及改进事项 事项。 (二十一)关于图书资料之整理、保管、陈列事项。 (二十二)本会员工薪资、各项奖金及加班费等表册编造、转帐存款划拨。 (二十三)本会各类代收、 ...
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LAW(New York: Delmar Publishers Inc. Lawyers Cooperative Publishing, 1994). pp13-14. [2]［日］美浓部达吉著：《议会制度论》，邹敬芳译、卞琳点校，北京：中国政法大学出版社2005年版，第70页。 [3]沈 ...
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