根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号）和最近中央领导讲话精神，为在全省全民所有制企业推行工资总额同经济效益挂钩的办法，合理 。增加的工资额核入当年工资总额基数。十二、企业实行工资总额同经济效益挂钩的办法后，企业内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法以及调资升级的时间、对象 ...
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应于十二月三十日以前，总结完成情况及存在问题，提出下一步措施进度并报送省经委。第三章新产品技术鉴定第十二条企业开发试制新产品必须经过技术鉴定。未经鉴定 有功人员（含先进管理人员）发给奖励证书，并在贵州日报上公布评选结果。（四）奖金分配：由获奖单位的领导根据对开发新产品直接有功人员作出贡献大小进行分配。 ...
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随着水利电力事业的发展，当前班组长队伍的文化、技术素质、管理水平，已成为企业较为突出的问题。加强对班组长的岗位培训，全面提高班组长的素质，是职工教育的一项 ，工作效果，给予适当的班组长津贴。（五）保证班组长行使生产指挥、劳力调整，奖金分配、技术晋级建议等职权。（六）要重视在优秀的班组长中发现和选拔人才 ...
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应当事先听取工会意见，工会认为不适当的，可以要求企业纠正。第十五条企业在研究决定劳动者工资调整、奖金分配、安全生产、劳动保护措施、奖惩办法、生活福利等 企业发生的伤亡事故和其他严重危害劳动者安全与健康问题的调查，并会同企业和协助有关部门妥善处理。第二十一条企业发生停工、怠工事件时，工会应当及时了解情况 ...
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同企业经济效益和本人劳动贡献紧密结合起来。企业经济效益下浮时，除减发或停发奖金外，工资标准也可以适当下浮。六、关于岗位技能工资制试点工作的组织实施（一 允许看；不要简单划一，应允许探索符合企业特点的分配方式和办法；不必求全责备，允许在改革实践中不断完善，出现一些问题及时总结经验教训；不要单兵突进，必须 ...
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技能工资制过渡时，要坚持平稳过渡的原则，着力解决现行工资等级与技术等级脱节问题，要注意避免照搬现行等级工资作为技能工资的倾向。在保证绝大多数职工的工资 岗位的岗位工资类别。６、企业实施岗位技能工资制，应根据生产经营特点，采取灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、奖金等，把基本工资制度与具体分配 ...
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：（一）工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。（二）包干工资总额的确定方式：１、 时，应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议，并将工资总额计划的执行 ...
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要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管。要确保监事会的事前知情权、事中 的办法；完成脱困目标的，给予重奖。加强对企业经营管理者在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题上的监督，强化决策失误责任追究制度。 ...
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《劳动法》等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的 双向选择、择优录用、竞争上岗。合理分流企业富余人员，实现减人增效。改进工资奖金分配制度。企业应从本行业、本企业经济效益和劳动生产率的实际情况出发，根据 ...
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同级财政部门确定。五、１９９４年，中央旅游企业的职工奖金全部计入成本费用，不得再从企业税后利润中列支；地方旅游企业奖金进成本问题仍按（９３）财外字第７８３号 应按国家规定提取１０％的法定盈余公积金，提取５－１０％的法定公益金。企业当年的未分配利润的处理，按（９４）财外字４５７号文件执行。十二、国有旅游 ...
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