本人2011年1.5日入职。今日要离职。上头说2.8日准许我交接完毕离职。我是2.1号提的离职事件。本来公司是有规定的要交接一个月才可离开。现在说2.8可以离开了。我看了下我还有5天的婚嫁和5天的年假没有请。因为马上要过年了。所以让我2.8离开。我想问下这个我可以争取嘛...
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本人2011年1.5日入职。今日要离职。上头说2.8日准许我交接完毕离职。我是2.1号提的离职事件。本来公司是有规定的要交接一个月才可离开。现在说2.8可以离开了。我看了下我还有5天的婚嫁和5天的年假没有请。因为马上要过年了。所以让我2.8离开。我想问下这个我可以争取嘛...
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顾客给的一共是26元，然后落班到吉之岛消费时，收银同她主管讲点解员工可以用礼券，我们主管要我把事情经过写出来，现在主管叫我休年假，等公司出了处罚再通知我，但我是跟公司签了合同的，如果公司要抄我，我有没有的赔偿呢？我这样做有没有违法了公司规定呢？？？...
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我在这个公司一年多了 年假公司是7天 2013年休 不过我想2月末离职3月份休假 这个假我还能休么 还有就是婚假 我也想和离职一起交上去 或是先哪个才能不违背劳工法 求帮助 谢谢！...
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A类年假，不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C ...
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年的12月23日单位书面告知要终止所有外地人合同，说如果要做的话必须跟第三方公司签订合同，工作地点、性质和以前一样。单位2012年之前从来没给外地人休息过年假，现在只说赔偿5个月工资了事。单位平时发的福利待遇很多是本地人的一半甚至没有、比如过节费、房贴、年终奖都是一半。望有识之士告诉我以上事例得如何 ...
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1、劳动合同签订后不给本人 2、节假日加班没有加班费，理由是工资本来就不低； 3、没有年假 4、社保缴费没有按工资收入为基数，而是以最低基本工资为参保基数 5、公积金说是购买却没有公积金卡给员工...
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急，不仅要上21个班，所以每个月，公司有一天的超时给我们，现在由于我们的那个站人员都辞职了好多，人手紧张，现在公司要求我们取消超时休，但这个月我是年假，因为是三班倒的原因，我本可以休息五天，再加上我自己的休息天，我可以休息9天，但是由于公司临时取消超时休，所以我得提前2天回来上夜班，并且算我们加班， ...
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尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想 ...
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本人已具备年休假的标准，近期打算离职，但是想吧剩余的年休假修完。就在提交年假的时候被领导驳回。说我们有提交年休假的自由，但是他也有批准不批准的自由。像这种情况我们该怎么处理？希望各位朋友帮忙下，谢谢！（不好意思我没有悬赏积分）...
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