在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关规定。我国劳动法第四 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然有权要求被诉人支付加班工资。 ...
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经过上述共谋后，向总经理赵铁君汇报表示：琴潭客运站工程施工方陈某愿意支付加班费给审核方，希望加快工程决算审核速度，工程量上关照些。被告人赵铁君表示同意 明知刘玲与他人共谋以审核方加快审核速度、在工程量上予以关照为由受贿，同意收取加班费，参与共同受贿数额为人民币6.4万元在本案中起到次要作用，是从犯，赵 ...
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4成能拿到合理加班费。6成员工春节拿不到加班费春节加班能拿到加班费吗？在此次调查中，有20.4%的被调查者需要加班，而他们中有61.9%的人表示没有加班费。其中有超过半数的加班者表示“痛恨，为什么剥夺我的休息时间”，有32%的人表示无所谓，另外还有15.5%的人表示“闲着也是闲着，还不如多挣点儿钱呢 ...
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费和加班费不一样值班费和加班费不一样我是一名业务员，星期六因为公司订的一批货物要从江阴运到上海，老板要我值班半天，等货到的时候清点一下是否有 并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。值班费和加班费不一样值班费和加班费不 ...
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如何利用法律来保护自身权益。在与用人单位签订劳动合同时，要争取将适用何种工时、工作时间、加班费计算基数等予以明确约定。用人单位安排加班又不支付加班费 无证据证明从而导致败诉的情况。部分劳动者没有任何证明存在加班的证据，可为了索要加班费，在法庭上漫天要价，高达几十万元甚至上百万元。在没有证据证明加班事实 ...
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您好 我想咨询关于劳动法规定的加班费的计算 关于休息日加班费是2倍的情况下 如果加班时间超过8小时 之后的时间还是按照2倍来计算还是按照平常加班费的1.5倍在累积休息日的2倍一起来计算？...
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我们部门人少，工作量大，平时也经常加班到很晚，国家法定节假日也要值班，公司没有给任何形式的加班费和调休处理，我现在准备辞职要求公司补给我这十年的加班费，可是人事部在 证明我平时加班，我有门卫和部门人员等的人证，请问律师我还需要什么证据？？如何操作？？？怎么才能争取我的加班费？？？（一名基层外漂打工者）...
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原公司私自对于员工工资进行拆分以避免加班费索赔， 具体情况是： 原公司将面试时口头约定的月薪拆分为三部分，分别是基本工资、加班费、绩效。比例是60%、30%、10%。并没有真正的加班费与绩效。 员工应该如何依法进行索赔？...
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说是可以给加班费的。可是现在跟公司要加班费，公司就找各种借口和理由赖账。真的很不甘心，希望各位尊敬的律师能帮帮我： 1、加班费是否 工作日加班为 1.5倍工资，双休日加班为 2倍工资？ 2、若公司不给，是否可以通过劳动局来解决？ 3、如何出示加班证明？...
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加班费，14年4月1日出台了新的薪酬制度，说是周六加班费加在基本工资里面了，但是这个薪酬制度从来没有在全公司通知过，这样的情况能告吗，胜算有多大，公司目前又要出新的薪酬制度，应该是关于14年4月1日之前周六加班加班费的问题进行补充，我怕我到时候告不了了...
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