劳动合同是否存在解除问题 -全站搜索

论单方解除劳动合同

2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定， ...

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论单方解除劳动合同

2）商场补发王某工资差额，3个月共计600元。评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定， ...

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论事实劳动关系和劳动合同订立的形式

发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。五、事实劳动关系与劳动合同订立形式存在的问题。现实生活中，事实 ...

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未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条 ...

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上海某某工会与黄某劳动合同纠纷案

、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑？……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的沈杰在该。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议， ...

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她的劳动合同是法定顺延还是约定续延

才终止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。那么，刘小姐自2007年8月1日起的劳动关系约定顺延呢？关键要看劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看， ...

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河南省第一轻工业供销总公司与侯贞劳动合同纠纷一案

监督管理委员会信访称，被告自2003年11月不再为其缴纳社会保险，该委员会作出关于解除劳动合同应进行劳动仲裁的意见。2008年8月，原告向郑州市管城回族区劳动的劳动关系违法，且原告一直要求解决此事，不存在超过时效问题，原、被告之间还存在劳动关系。关于原告要求被告缴清拖欠的三金及所产生的滞纳金的问题， ...

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上诉人上海大地木业有限公司、王某某劳动合同纠纷一案

、王某某于2008年2月至2009年1月期间存在劳动关系，但未订立劳动合同。上海大地木业有限公司主张曾签订劳动合同但未提供证据佐证，故原审法院认为上海大地木业法律保护。对于本案的争议，本院归纳意见如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题和代通金的问题。王某某病休至2009年7月23日，之后王某某未 ...

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高某与上海嘉隆律师事务所劳动合同纠纷一案

的诉请不予支持。关于上海嘉隆律师事务所是否应当为高某办理退工手续一节，法院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者律师事务所还收到其中一件案件的开庭传票。因此，上海嘉隆律师事务所不存在故意拖欠其收入问题。请求维持原判。本院审理中，针对上海嘉隆律师事务所提出的“三清 ...

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