，保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。 。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】本案中双方之间是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点：第一种观点认为， ...
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傅康兴已收取了其建房工程和房屋装修工程款共计75600元，是承包卢兆沛新宅的建筑包工头”无异议是不对的。1、在庭审举证时，被上诉人卢兆沛只拿出其从建房起 受理或者驳回起诉。四、一审判决书的判决不公正。屋主被告卢兆沛与陈昭崇之间存在事实上的劳动关系，上诉人傅康兴与被上诉人卢兆沛之间不存在承包关系，只存在 ...
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伤的人找劳动局做了工伤认定，并鉴定为工伤7级。 志远公司认为其与被砸伤人根本无劳动关系，不应该承担工伤赔偿责任。 ? [高飞律师解析] 工伤认定的关键是确认王磊和谁建立了劳动关系， 1、王磊虽在包工头刘国俊手下工作，但刘国俊并没有施工资质，不具备用工主体资格，且只是 ...
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等发包单位干活当中出现工伤，而且像这样的包工头一般情况都是没有相应的劳动资质。这样就出现农民工到底和谁存在劳动关系，以及工伤应当由谁来承担赔偿责任的 ，相互推卸责任。可是，农民工由于法律知识的欠缺，往往认为应当由包工头承担赔偿责任，毕竟是包工头带领自己去发包方处工作，自己与发包方没有直接联系，但到最后 ...
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胡玉林有权代表华丰公司骋请工人并进行工资结算，应认定双方存在事实上的劳动关系；为此，罗湖区法院决如下：华丰公司支付工资1219127.02元，驳回刘洪 工资。如果要不到，就组织工人采取过激方式来迫使有关部门出面解决，这样一来，包工头和工人就可以拿到双倍的工资。按劳取酬是天经地义的经济法则。强化行业监管 ...
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凭对包工头的信任在工地上持续劳作。然而，一旦受伤，只能凭借单薄的力量往来于包工头和建设单位之间，最终权益无法得到保障。笔者以最近亲身的一个案件，来解析违法 劳动关系。但是，在违法分包的情况下，劳动者与分包人之间仍存在劳动关系。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人 ...
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人之间责任如何划分？ 律师评析： 1、 关于苏某与王某的法律关系，涉及到雇佣关系和劳动关系，因为二者受不同的法律调整，适用不同将会产生不同的法律后果。 ，雇主应当承担赔偿责任”之规定，苏某作为雇主应当承担赔偿责任。 2、 苏某作为“包工头”承建张某的三层民房，二人之间的建房合同性质如何?实践中也有两种 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长 ...
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工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ16个 合同。用人单位自用工之日起满一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的最长 ...
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