我12年6月大学毕业，12年2月开始实习，在实习期间和现在的公司签订了一份培训合同，培训前两个月是在学校进行，后两个月是在公司。12年7 个人是2500。另外公司还请了专家来给我们讲课，具体费用我们不清楚。但是公司在劳动合同里面，写了一句甲方已为乙方支付培训费15000，乙方已确认。但是这字是手写的， ...
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我12年6月大学毕业，12年2月开始实习，在实习期间和现在的公司签订了一份培训合同，培训前两个月是在学校进行，后两个月是在公司。12年7 个人是2500。另外公司还请了专家来给我们讲课，具体费用我们不清楚。但是公司在劳动合同里面，写了一句甲方已为乙方支付培训费15000，乙方已确认。但是这字是手写的， ...
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为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方在三年服务期满之前任何时间无论何种原因离职，丙方都应赔偿 方追究违约责任的权利。丙方具体应按下列规定偿还甲方支付的相关培训成本费用：应偿还培训成本费用=总计培训成本费用÷约定的应服务期限（换算成月份）×（约定的应 ...
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工作10小时。2009年12月18日，被告单方解除了双方的劳动合同。工作期间，被告没有足额支付加班工资，原告的年休假也未休。因此，原告诉至法院要求 合同均约定月工资960元+加班津贴140元，试用期工资960元。原告离职前月平均工资1,650元。2009年12月17日，原告本人书写陈述报告，内容为其在 ...
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无管辖权，故原告诉请法院请求确认原告已支付被告在工作期间相应的加班工资和社保基金并驳回被告的其他仲裁申请且承担诉讼费用。被告安然辩称，原告所诉不属实 民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、 ...
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840元加考核工资。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份工资 年2月至12月23日期间的制度工作日延长工作时间加班工资差额2,104.80元，该判决已生效，原告已经领取了该笔费用，判决书另载明：工资条中 ...
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公司却不支付陈美阳的加班工资，特别是陈美阳在接受黄歧劳动局的“劳资员”培训后，上课的老师更是确定了“尚高公司严重侵害了陈美阳的合法权益”，陈 故陈美阳在尚高公司工作期间加班共29天，尚高公司应向陈美阳支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于 ...
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对复维公司的相关人员进行了软件安装及功能设置等内容的培训。 2005年4月，和强公司职员金敬离职。同年6月，金敬进入复维公司工作。同年9月 ，上诉人未能证明被上诉人存在违约事实，而其又确认收到被上诉人交付的产品，故理应支付相应的合同价款。 上诉人认为，被上诉人不承认上诉人所提供的软件外包装、安装光盘是 ...
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本人是应届毕业生。在某公司工作约1个月，未签订试用期合同和劳动合同，仅签订了培训协议和保密协议。培训协议中一条为：培训期间，公司照常支付乙方（本人）薪资补贴、支付乙方差旅费补贴及住宿补贴，合计费用约21400元。现在尚未进行培训，但想离职，那么我需要支付违约金吗？我可以直接离职吗？...
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退还保险费，具有事实根据和法律依据。原告何丽红要求佛山分公司依据“祥和定期保险合同”支付保险赔偿金的诉讼请求，不予支持。第三，投保人黄国基向被告佛山 对本案进行整体审查，并驳回何丽红的全部诉讼请求。被上诉人佛山分公司在二审期间提交了原顺德县伦教卫生院1985年病历一份、顺德第一人民医院2004年住院 ...
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