有争议或案件情况特殊的，由市劳动保障行政部门指定管辖。参加省工伤保险统筹的行业用人单位的职工工伤认定，由市劳动保障行政部门负责。3.工伤认定的具体操作办法 解除或终止劳动关系的，5－10级伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准按《条例》和省政府的规定执行。7.工伤保险待遇的具体结算办法，由市 ...
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亲属抚恤金、生活护理费，由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省劳动保障行政部门会同省财政等有关部门提出，报省 的60%为基数计算。?第二十五条 有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法与其他企业一致。?第二十六条 本办法自公布之日起施行。? ...
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五至六级为大部分丧失劳动能力；七至十级为部分丧失劳动能力。第十六条企业应当按照市劳动鉴定委员会办公室的统一安排，持以下材料组织工伤职工参加劳动能力鉴定：（一）工伤 调整。第二十七条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，按企业的需要和本人的实际情况安排适当工作，并享受以下待遇：（一）以本人工资为基数，按伤残 ...
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应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以 择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关 ...
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制定的于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》，对职工因工致残被鉴定为五级至十级的，在职工的去留及有关待遇的给付方式上，所规定的精神基本是 诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。在劳动争议审判实务中，对以下几种具体不同情况，均须贯彻上述原则。 1、 ...
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月、八级18个月、九级12个月、十级6个月，同时终止工伤保险关系。伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、 一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。省劳动鉴定委员会作出的复查结论为最终结论。第三十二条当事人对行政机关作出的具体行政行为不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第六 ...
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后，从基金中提取。提取比例由同级财政部门核定。第十四条工伤保险基金和管理费实行财务预、决算管理，具体管理办法由省劳动局会同财政厅制定。并接受财政、审计的 个月第二十二条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，其待遇按照以下规定办理：(一)由社保机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，发给一次性伤残 ...
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，从基金中提取。提取比例由同级财政部门核定。第十四条 工伤保险基金和管理费实行财务预、决算管理，具体管理办法由省劳动局会同财政厅制定。并接受财政、审计 第二十二条 职工因工致残被鉴定为五级至十级的，其待遇按照以下规定办理：(一)由社保机构以当地上年统筹企业职工月平均缴费工资为基数，发给一次性伤残补助金 ...
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企业职工工伤保险工作。劳动行政管理部门所属的劳动保险机构，具体负责企业职工工伤保险的业务工作。第四条 工伤保险应与做好企业安全生产工作相结合。各企业和职工都应积极 鉴会评定为1至4级的伤残者，患有职业病经市劳研所确诊的，比照重伤值计算浮动费率；4、根据企业本年度工伤保险基金的收支情况，适当调整浮动费率 ...
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，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满勤情况下的工资，另一份是出勤25 工伤等级鉴定结果未出，虽然无法确定工伤保险待遇的具体内容和数额，但并不影响被上诉人工伤保险待遇的发生。新威电器解散前，作为股东之一的孙立根清楚知晓被上诉人遭受工伤， ...
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