来往电话表明不可能继续任职了。其后未全勤上班，零星去过数次。至今2014.7.10公司一直未给我答复也未指派任何人来接手我的工作，我就与部门主管移交了我 我也想干脆等月底劳动合同到期了我期满离职吧。但传说现在公司欲追究我提交辞职报告后停发工资前这段时间的违约责任，说属于旷工，现咨询①旷工说法是否成立？ ...
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（员工跟公司签定的竞业禁止是2年），员工离职后公司没有再继 续发放竞业禁止补偿金，竞业禁止合同是不是就只能视为在员工离职后的1年内才有效呢？ 5、如果员工有权追究公司的赔偿责任，但是因为各种原因，员工未能及时维护自己的权利， 多长时间后，法律会视为员工放弃 ...
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销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报， 系内部局域网邮箱，该邮箱自己曾使用过，在自己离职后公司完全可以对邮箱内容进行修改。四、法院裁判认定责任法院认为，首先诉讼双方陈述证实了2011年9月29 ...
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第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也不会受理，不 ...
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第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也不会受理，不 ...
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2005年4月18日入职广州市越秀区某公司（企业类型：有限责任公司（中外合作）），签过四次合同： （1） 2005-5-1至2006-4-30， b、2005-5-1至2011-5-1的基本医辽保险补交？补偿或补交怎样计算？ 离职后可以追究的时间有效期有多久？投诉产生的费用是由单位承担还是个人承担？...
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我原来在A城市某餐饮企业工作,工作职责是产品研发,和原公司签订了保密协议,离职后,公司根据保密协议的条款给我发放了保密津贴. 现在我在B城市某餐饮 后,在双方协定竞业限止期内,乙方违反本保密规定事项,甲方有权追究乙方法律责任,赔偿由此产生的一切经济损失.双倍返还甲方保密津贴. 我这边的情况是: 一、 ...
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关系，以竞争为目的实施侵害用人单位商业秘密权的行为。如果职工私下从事或在离职后从事的经营活动与用人单位的经营活动属于同一类型，就可认定这种竞争目的的 的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于侵犯用人单位商业秘密权的职工除了追究民事责任、行政责任 ...
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它们都较教条，没有考虑具体情况。对于“合理的时间”可以作以下区分：对于职工离职后泄密的行为，其禁止的时间应当与商业秘密的有效期限相同，对于职工离职 的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同，对于侵犯用人单位商业秘密权的职工除了追究民事责任、行政责任 ...
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责任公司诉无锡祥生医学影像有限责任公司、莫某、吴某、顾某侵犯商业秘密案。本案是职工离职后，因擅自使用原企业的商业秘密而引起的侵权纠纷案件 三倍以下的罚款；情节严重的可以吊销营业执照；销售伪劣商品，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十二条 经营者采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，构成犯罪 ...
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