天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。田某某所在车间的主任为张XX，分管副经理为杨XX。2007年5月 该证据不属于新证据为由拒绝质证。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。田某某请假时，将请假条逐级报公司相关领导审批， ...
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天，全年累计超过60天，旷工每月超过3天，全年累计超过15天者，按自动离职处理。谭某某所在车间的主任为张XX，分管副经理为杨XX。2008年4月 新证据为由拒绝质证。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，职工应当遵守单位的规章制度。谭某某于2008年4月请假时，写请假条逐级报公司相关领导 ...
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了有职工签字的《职工手册领取登记表》，但况某某以该证据不属于新证据为由拒绝质证。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，职工有事不能上班需要 2007年7月不假自行离开某公司，之后一直没有回公司上班，应视为自动离职。某公司在况某某离开之后，未向况某某继续发放工资，亦证明双方的劳动关系已经解除 ...
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同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动 双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，王小姐提出仲裁申请时也已逾期。2008年5月1日后的双倍工资的仲裁 ...
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被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限责任 判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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人是原告单位职员刘国兴。原告对此证据表示刘国兴曾是原告单位职工，现已离职，故无法确认签名的真实性。六、特快专递邮件详情单一份，证明被告向原告公司总经理投 年10月31日第二次明确向原告表示拒绝接收房屋和支付房款，并要求原告支付赔偿款的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工 ...
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解除与被告马X的劳务派遣关系，被告马X在场但拒绝签到；11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告马X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告 。被告马X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告马X离职前十二个月的平均工资为2,394.7元/月 ...
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解除与被告卢X的劳务派遣关系，被告卢X在场但拒绝签到；11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告卢X出具了解除劳务派遣关系的书面通知， 。被告卢X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告卢X离职前十二个月的平均工资为2,326.03元/月， ...
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解除与被告赵X的劳务派遣关系，被告赵X在场但拒绝签到；11、《解除劳务派遣关系通知》，证明被告X公司向被告赵X出具了解除劳务派遣关系的书面通知， 。被告赵X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告赵X离职前十二个月的平均工资为2,782.41元/月， ...
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总经理身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈江峰实际负责的 永平、徐向东、苏力乾、林闽雄、李温良、黄书平拒绝参加股东会，会议未能召开。机械控股公司于2001年12月21日变更名称为创元公司。原审法院 ...
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